Wuzhong Group은 세 가지 스포츠 토토 사이트의 개혁을 심화시키고 고품질 개발의 활력을 자극합니다.

　　China 스포츠 토토 사이트 Group Wuhan Heavy Machine Tool Group Co., Ltd.는 7 월 1 일 Xi Jinping 사무 총장의 중요한 연설을 신중하게 연구하고 당을 건설하는 위대한 정신을 계속 발전시키고,“이중 백”개혁의 의사 결정과 배치를 이행하고 3 년간의 행동 계획을 이행했으며, 국가 소유의 기업 개혁을위한 3 년의 행동 계획을 세우는 것과 같은 세 가지 시스템의 개혁을 강요하고 직원들을위한 개혁을 강요했다. Talent Team의 활력, 회사의 운영 효율성을 향상 시키며 Wuzhong Group을 강력히 지원하여 무거운 장비의 대표팀을 건설합니다.

　용어 스포츠 토토 사이트 및 계약 관리를 적극적으로 홍보하며 간부들은 책임을지고 회사 개발을위한 새로운 상황을 만들기 위해 행동

　　"파티위원회 관리 및 시장 선택"의 인력 선택 및 고용 메커니즘이 확립되었습니다. 주요 간부들의 "소수 민족"을 확고하게 파악하고 용어 스포츠 토토 사이트과 계약 관리는 세 가지 스포츠 토토 사이트의 개혁의 "황소 코"로 간주하고, 주요 간부들이 책임을지고 회사의 고품질 개발을 장려하도록 장려하는 중요한 마법 무기가 되십시오. "관리 용어 스포츠 토토 사이트 및 계약 관리 조치"및 구현 계획은 공식화되었으며, 이는 표준 결정, 절차 표준화, 검사 참여 및 후보자 권고, 내부 전이 및 대중 경쟁의 선택 방법을 표준화하는 데있어 회사 당사자위원회의 주요 및 게이트 키퍼 역할을 수행했습니다. 동등한 책임과 권한을 가진 부모 및 자회사 회사의 관리 및 승인 메커니즘이 개선되었으며 스포츠 토토 사이트 및 계약 관리 재단이라는 용어가 마련되었습니다.

　　"표준화 및 계약"이라는 용어가 구현되었습니다. 이사회와 경영진 간의 책임과 전력 관계를 구현함으로써 직무 성과, 계약 관리, 통합 책임 및 권리를 기반으로 한 관리 팀 구성원 관리 스포츠 토토 사이트 인 관리 팀인 관리 팀이 처음에 구축되었습니다. "직무 약속 계약"과 "임기 성과 평가 책임 서신"은 관리 팀의 포지셔닝 및 책임 요건을 하나씩 표준화하고 법에 따라 관리 팀의 만료를위한 관리자의 위치 및 재직 조건을 정의하기 위해 "한 사람, 하나의 정책"으로 공식화되었습니다. 2020 년 이래로 1 개의 지점, 6 개의 자회사 및 25 명의 경영진의 시장 선정 및 용어 관리가 완료되었으며, "80 년대"간부의 비율은 63%에 도달하여 "주요 소수 민족의 동기와 활력을 자극했습니다.

　　"강력한 인센티브와 어려운 제약"에 대한 평가 보상과 처벌이 이행되었습니다. 대상 설정에서 성과 견인력을 강화하고, 고품질 개발 지표 스포츠 토토 사이트을 공식화하고, 시장 능력을 발휘하고 동료보다 평가 목표를 더 잘 설정하고, 소득 격차를 합리적으로 넓히고, "상위 업"보상을 구현하며, 자회사가 업계에서 최고 수준에 계속 도전하도록 장려합니다. 성과 평가에서, 우리는 정량적 경쟁 및 압력 전송을 강화했으며, 명확한 지표와 명확한 경로를 가진 정량적 평가 지표 스포츠 토토 사이트을 구축했습니다. 우리는 총지배인이 이사회에 책임을지는 평가 메커니즘을 확립했으며, 관리자 팀은 총괄 책임자에게 책임이 있으며, 다양한 비즈니스 부문은 관리 수준에 책임이 있으며, 모든 사람이 관리자 팀의 압력을 받고 있으며 각 섹션은 관리자 팀과 상호 연결되어 있습니다. 직무 철수의 엄격한 제약을 강화하고 현재 성과 평가가 70 점 미만이며 해산되어야한다고 규정하여 간부의 "평생 약속 스포츠 토토 사이트"을 진정으로 깨뜨리고 두 수준에서 일하고 사업을 시작하기 위해 두 차원의 주요 간부의 열정을 더욱 자극 할 것입니다. 2021 년 1 월부터 10 월까지, 회사의 수익, 총 이익 및 전임 직원 노동 생산성과 같은 운영 지표는 전년 대비 두 자리 수의 성장을 달성하여 역사상 기록을 세웠습니다.

　노동 고용 메커니즘 최적화 및 재능을 발전시켜 회사 스포츠 토토 사이트의 새로운 성과를 수집

　　"335"인재 강화 엔터프라이즈 전략을 종합적으로 구현했습니다. 엔터프라이즈 개발은 혁신에 의존하며 혁신은 인재에 의존하며 혁신 중심은 인재 중심입니다. 매년 약 3 천만 명의 위안이 업계에서 인재 자원 수집을 유치하기위한 특별 기금으로 소비됩니다. 총 300 명 이상의 과학 및 기술 리더, 과학 및 기술 백본 및 전문가 인 300 명 이상의 "Wuzhong Craftsmen"및 5 개의 핵심 인재를 가진 5 개의 혁신적인 팀이 핵심으로 소개되고 재배되어 회사의 제품 연구 및 기술 혁신 스포츠 토토 사이트 구성을 강력하게 지원하고 있으며, 회사의 고위급 개발에 적응했습니다.

　인재 경력 개발 스포츠 토토 사이트이 순조롭게 진행되었습니다. 분류 된 개발을 준수하고 과학 및 기술, 기술, 관리, 마케팅 및 파티 구축 분야에서 5 가지 유형의 인재 관리를 표준화하고, 모든 유형의 직원이 채널, 희망과 희망을 갖도록 수직 홍보 및 직원의 수평 흐름을 효과적으로 실현하기 위해 5 개의 시퀀스 및 7 단계의 직업 관리 스포츠 토토 사이트을 구축합니다. 2020 년 이래로 5 개 범주의 총 ​​194 명이 승진되었습니다. 130 명이 생산 및 운영의 최전선으로 옮겨 졌거나 훈련을 위해 여러 직책까지 선정되었으며 전문적인 이점을 제공하며 혁신 잠재력을 자극했습니다.

　　입구를 엄격하게 통제하고, 교육 강화, 원활한 수출, 계약 관리를 통해 시장 지향적 고용 관리를 핵심 및 직무 관리로 기초로서, 인재 팀의 선한주기를 실현하십시오. 2020 년 이래로 지능형 제조, 공작 기계 및 특수 항공기와 같은 20 개의 고급 기술 인재가 공개적으로 채용되었습니다. 6 개의 새로운 직업 대학이 Enterprise-School Cooperation을 수행하기 위해 추가되었으며 243 개의 최전선 숙련 된 재능이 풍부했습니다. 순위가 끝날 때 부서와 백본의 6 대상이 강등되거나 제거되었으며, 42 "스포츠 토토 사이트 Craftsmen"은 실격 된 것으로 평가되었습니다. 자신의 위치의 무능력으로 인해 30 명이 사라져서 적합한 생존을 촉진했습니다.

　급여 스포츠 토토 사이트 메커니즘을 최적화하고 회사의 새로운 활력을 자극하여 결과를 혁신하고 결과를 만들어

　　차별화 된 급여 스포츠 토토 사이트을 구축하십시오. 내부 시장 지향적 운영의 개혁에서 시작하여 내부 계약 관리가 심화되고 시장 압력을 효과적으로 전송하고 가치 창출이 소득 분배에 결정적인 역할을하며 모든 단위가 진정으로 독립 시장 단체가되도록 장려합니다. 작업 효율성 연계의 구현에 기초하여, 우리는 각 단위의 총 급여를 운영 성과 및 직원 소득으로 직무 성과와 직무 성과에 밀접하게 연결하는 평가 메커니즘을 확립했으며, 최전선 숙련 된 인사를위한 계약 계약 스포츠 토토 사이트을 구현하고 과학적 및 기술 직원을위한 과학적 연구 프로젝트 스포츠 토토 사이트, 모든 비즈니스 활동이 최선의 이점을 보장하기위한 과학적 연구 스포츠 토토 사이트을 구현했습니다.

과학 및 기술 혁신에 중점을 두어 완전한 인센티브를 제공하십시오. 우리는 제품 연구 및 개발 및 기술 혁신의 시장 영혼을 확고히 파악하고, 그룹 회사의 "과학 기술 혁신에 관한 30 개의 규제"를 구현하고, 과학 및 기술 재능을위한 인센티브 스포츠 토토 사이트을 개선하고, 인재 평가의 주요 링크를 파악하며, 과학 및 기술의 급여 수준이 시장 경쟁력이되도록 보장합니다. 동시에, 우리는 과학 및 기술 성취도 상과 같은 20 개 이상의 인센티브 소득을 제공하고 2020 년에 260 만 건 이상의 혁신 인센티브를 발행하여 과학 및 기술 인력의 열정을 완전히 동원하여 혁신하고 창조합니다. 우리는 과학 및 기술 프로젝트 스포츠 토토 사이트의 개혁을 계속 심화 시켰으며, 14 개의 회사 수준과 95 개의 자회사 수준의 프로젝트가 주요 영역에서 프로젝트, 인재 및 자금의 통합 할당을 실현하여 "게시 및 청구"를 구현했습니다. Wuzhong Group의 CNC 초가 무거운 수직 선반은 제조 산업에서 단일 챔피언이되었습니다. 일련의 제조 문제가 극복되었고, 엔지니어링 기계 및 특수 차량과 같은 디지털 생산 라인에서 획기적인 발전이 이루어졌으며, 국가의 전략적 기능에 서비스를 제공하는 능력이 크게 향상되었습니다.

　　앵커 공유 및 공유는 중간 및 장기 인센티브를 촉진합니다. 국유 기술 기업 기업에 대한 배당 및 용어 인센티브를 적극적으로 구현하고 중간 및 장기 인센티브 "도구 상자"를 잘 활용합니다. 성능 증분 및 기여 가치를 기반으로 대형 풍력 발전 베어링, 고정밀 수직 밀링 가공 센터 등의 고정밀 드릴링, 밀링 및 연삭 생산 라인과 같은 과학적 연구 프로젝트의 경우, 최고 및 최저 개인 배당금은 11 배나 다른 결과 및 산업화를 효과적으로 촉진합니다. 프로젝트 결과는 풍력 발전, 에너지, 선박 및 기타 분야에 사용되는 배치 이며이 세분에서 최초의 국내 시장 점유율을 차지합니다. 현재 Wuzhong Group은 "군사 질서", "발표 및 리더십"및 중간 및 장기 인센티브 스포츠 토토 사이트을 완전히 구현하고 과학 및 기술 혁신 연구에 대한 자원을 집중 시키며 독창적 인 기술의 원천이자 새로운 개발 패턴에서 현대 산업 체인의 리더가되기 위해 노력하고 있습니다.

　　소스/우천 스포츠 토토 사이트 텍스트/Jiqin, Wang Duo