Beijing Group은 개혁에 중점을두고 경영진을 강화하고, 기업의 고품질 스포츠 토토 베트맨을 강화하고, 국유 기업 개혁을하고 무기를 바라 보는

　CPC 중앙위원회의 의사 결정 및 배치에 따라 "이중 수백 행동"에 관한 국무원 및 국영 기업 개혁을위한 3 년 행동 계획, 그룹 회사의 3 년 개혁 홍보 회의의 배치 요구 사항, China 스포츠 토토 베트맨 Group Inner Mongolia Northern Undustry Group Co., Ltd.는 "1+N"정책 시스템을 이행했으며, 체계적으로 구성되어 있으며, 그 시스템을 개혁하고, 그로 구성되어 있으며, 그 결과를 이행했으며, 이는 "1+N"을 이행했으며, 이는 "1+N"을 재구성했습니다. 개발 모델. 그것은 다양한 개혁 과제를 깊이와 실천으로 계속 장려했으며 기업의 고품질 개발을 효과적으로 홍보했습니다. 2021 년 10 월 말에 베이징 엔터프라이즈 그룹의 "Double Hunder Action"원장에는 42 개의 주요 작업이 있으며, 26 개가 완료되었으며, 완료율은 62%, 16 개는 아직 완료되지 않았으며, 연말 이전에는 완료되지 않았으며, 전체 완료율은 90%이상입니다. 56 국유 기업 개혁을위한 3 년의 조치 원장 작업은 총 38 개가 완료되었으며 완료율은 68%입니다. 완료되지 않은 또 다른 13 개의 프로젝트는 연말 전에 완료 될 수 있으며 전체 완료율은 90%이상입니다.

　시장 지향적 스포츠 토토 베트맨 심화

　　스포츠 토토 베트맨의 "가볍게 장비"를 실현하십시오

회사의 핵심 사업의 구조 조정을 꾸준히 촉진합니다. 회사의 자본 구조를 크게 최적화하고 회사의 전통적인 금융 스포츠 토토 베트맨 모델을 변형시키고 지속 가능한 스포츠 토토 베트맨 기능을 향상 시키며 문제를 해결하는 속도를 가속화하기 위해 Beizhong Group은 개혁 및 보조 관리 부서의지도하에 핵심 비즈니스 구조 조정 계획을 지속적으로 연구하고 시연했으며 3 개의 민간 주식 및 협상 계획에 대한 여러 라운드의 커뮤니케이션 및 협상을 수행했습니다. 최근 에이 작업은 단계적으로 진행되었으며 회사는 회사의 실제 상황에 따라 구조 조정 계획을 더욱 강화하고 개선하고 있습니다.

　Minpin의 주요 사업을 재구성하는 회사의 아이디어와 주요 책임 및 주요 사업에 중점을 둔 전반적인 요구 사항에 따라, 주식 이전, 수익 및 이익 기여가 낮은 자회사의 주식의 일부, 주요 비즈니스 시장 규모가 작고, 제품 부가가치가 적고, 회사의 미래의 산업 스포츠 토토 베트맨 위치와 방향을 충족시키지 못하고, 회사의 전반적 구조를 충족시키지 못하고, "실현 된", 최적화하는 " 체인, 회사가 세 가지 핵심 비즈니스를보다 잘 스포츠 토토 베트맨하기 위해 유리한 자원에 집중하고 집중할 수 있습니다.

　　기업의 사회적 기능을 지방 정부로 이전하는 것을 촉진합니다. 스포츠 토토 베트맨의 "3 개의 공급 및 1 개의 산업"관리 범위 내에서 22 개의 직원 가족 지역의 물 공급, 전원 공급, 난방, 부동산 관리 기능, 자산 및 직원의 분리 및 양도가 완료되어 기업의 부담을 효과적으로 줄였습니다. 자산 및 청구 및 부채, 인력 재설정, 세금 취소 및 스포츠 토토 베트맨가 속한 대기업 기업의 산업 및 상업 취소 처분을 신중하게 계획하고 공장 운영 기업의 개혁 및 개혁을 성공적으로 완료하십시오. 국유 자산 감독 및 행정위원회의 관련 요건과 국유 기업의 은퇴 한 직원의 사회 관리에 관한 그룹 스포츠 토토 베트맨는 20,917 명의 은퇴 한 직원의 양도가 완료되었습니다.

　시장 지향적 운영 스포츠 토토 베트맨 개선

　　스포츠 토토 베트맨의 "내인성 동기 부여"를 자극

리더십 요원의 인센티브 메커니즘을 확립하고 개선합니다. 우리는 리더십의 열쇠를 확고하게 파악하고 국유 기업 관리 팀 구성원의 시스템 및 계약 관리라는 용어의 업무 요구 사항을 철저히 구현하고 구현하고, 실무 조직을 설립하고, 업무 계획을 공식화하고, 업무 책임을 분해하며, 업무 계획을 역전시키고, 3 년 임기 평가 책임 서한 및 6 개의 자스포츠 토토 베트맨의 서명의 완료를 조정합니다. "높은 목표, 고성능, 낮은 목표, 낮은 성과"의 지원 평가 및 인센티브 메커니즘이 기본 급여, 성과 보상, 특별 보상 및 중간 수준의 리더의 인센티브에 대한 구현 규칙을 더욱 명확하게 설명하기 위해 확립되었습니다. 2020 년 스포츠 토토 베트맨 내 중간 수준의 리더의 최고 성과 보상과 최저 성과 보상의 차이는 4 배 이상이었습니다.

　　그룹 회사의 "과학 기술 혁신을위한 30 가지 측정"을 깊이 구현하고 과학 및 기술 재능에 대한 중간 및 장기 인센티브를 적극적으로 탐구합니다. "특정 스테인레스 스틸 파이프 프로젝트"및 "고품질 열 금형 강철 프로젝트"로 대표되는 특수 강철 제품 제품에 대한 배당 계획이 공식화되고 구현 될 것입니다. 감사 파일럿의 두 프로젝트 모두 예상 목표를 달성했으며 회사는 672,000 위안의 프로젝트 배당 보상을 36 명의 참여 연구원에게 배포했습니다. 올해 성공적인 경험으로 인해이 회사는 두 개의 새로운 장비 제품 프로젝트에서 "목록 공개 및 책임"을 구현하여 "군사 질서"형태로 특별 기술 연구 팀을 설립했으며 10 배 위험 예금으로 혁신적인 인센티브를 수행했습니다. 스포츠 토토 베트맨에 참여하는 모든 관련 단위는 "군사 명령"에 서명했습니다. 현재 두 프로젝트는 잘 진행되고 있으며 모든 참가자는 자신감으로 가득 차 있으며 내년 1 분기에 더 성숙한 제품을 스포츠 토토 베트맨할 것으로 예상됩니다.

　급여 인센티브의 역할을 완전히 제공하십시오. 차별화 된 총 급여 할당 메커니즘은 각 단위의 유형, 비즈니스 특성 및 특성에 따라 설정되며, 차별화 된 총 급여 할당 메커니즘이 설정됩니다. 그중 : 군사 제품 부서는 주로 군사 강화에 대한 주요 책임을 충족시키고, 고품질 스포츠 토토 베트맨의 특별한 과제, 시민 제품 생산 단위는 주로 경제적 혜택, 지원 및 서비스 단위에 중점을 둡니다. 주로 전략적 지원 및 주요 특수 작업에 중점을두고 있으며, 주로 연간 과학 연구 자금 투자 및 신제품 기부율에 중점을 둡니다. 갭 찾기, 단점 보충, 약점 강화 및 능력 향상의 일반적인 요구 사항에 따라, 각 장치에 대한 성과 평가 방법을 연구하고 공식화 할 것이며, 동적 모니터링을 총 급여에 연결하고 월급 승인, 분기 별 분석 및 연간 청산을 구현하며 "성능 증가, 성능 감소, 급여 감소"를 강화합니다. 올해 1 월부터 10 월까지 총 급여의 가장 큰 증가는 전년 대비 10%를 초과했으며 가장 큰 감소는 3%를 초과했습니다.

　시장 지향적 고용 스포츠 토토 베트맨 개선

　스포츠 토토 베트맨의 "첫 번째 리소스"구축

　　 대중 경쟁을 위해 인력을 선택하고 고용하고 엄격하게 관리하는 시스템을 확립하고 향상시키고, 뛰어난 성과, 책임 및 우수한 잠재력을 가진 젊은 간부들을 대담하게 사용하고, 연령, 책임, 부적절한 입장에서 엄격하게 철회하고, 평가가 끝날 때, 시장에 대한 보상을받을 수있는 능력에 대한 시장-지향적 인 고용 메커니즘을 효과적으로 구현하고, 이는 최선의 보상을 얻을 수 있습니다. 제거됩니다. 지난 3 년간이 스포츠 토토 베트맨는 33 개의 중간 차원의 직책을 홍보했으며 26 명이 철수했습니다. 11 개의 중간 수준의 직책과 20 개의 섹션 수준의 위치에 대한 공개 경쟁을 조직했으며, 인력 선택 및 고용에 대한 만족도는 평균 99%이상을 유지했습니다.

　　"풀 타임 + Flexible"Talent Attraction 모델을 계속 강화하고, Nanjing Research Center의 위치 이점을 완전히 플레이하고, 차별화 된 급여 계획을 동적으로 구현하십시오. 새로 고용 된 학부생들 사이의 급여 차이는 2 번 이상 도달 할 수 있습니다. 유연하게 도입 된 학자, 박사후 연구원 등은 합의 된 급여 시스템으로 구현되며 해당 과학 연구 기금이 제공됩니다. 지난 3 년간이 스포츠 토토 베트맨는 600 개 이상의 대학 및 기술 중등 학교 졸업생을 도입했으며, 그 중 50% 이상이 학사 학위 이상을 보유하고 있으며, 특히 177 명이 석사 학위 나 주요 대학을 졸업하여 60% 이상을 차지했습니다. 스포츠 토토 베트맨의 과학 및 기술 인재의 나이 및 교육 구조가 크게 향상되었으며, 많은 뛰어난 젊은 인재는 스포츠 토토 베트맨의 과학 연구 전선의 핵심 백본이되었습니다.

　　새로운 인적 자원 시스템의 건설을 홍보하고 회사의 모든 인재의 33 개의 전문 시퀀스와 102 개의 하위 시퀀스를 다루는 "인식 인식 표준"을 스포츠 토토 베트맨하고 7 단계 25 레벨 경력 스포츠 토토 베트맨 수준을 설립하여 회사의 4 개의 인재 팀의 경력 스포츠 토토 베트맨 채널을 열어줍니다. 우리는 회사의 조직 구조와 위치를 계속 최적화하고 조정했습니다. 지난 3 년간 총 214 명의 관리자가 감소했으며 관리자의 평균 비율은 14.2%에서 11.2%로 급격히 떨어졌습니다. 노동 고용의 계약 관리를 강화하고, 모든 직원의 성과 평가를 심화시키고, 마지막으로 조정을 강화하십시오. 지난 3 년 동안 무능한 평가 및 기타 이유로 인해 총 103 명이 이전되었으며 38 명이 노동 계약에서 종료되었습니다.

　　국유 기업 개혁에 대한 "이중 수백 행동"과 3 년간의 행동 계획에 대한 포괄적 인 홍보 이후, 회사는 개혁 심화를 통해 스포츠 토토 베트맨 문제를 효과적으로 해결하고, 비즈니스 품질의 지속적인 개선을 촉진했으며, 손실의 이직 및 어려움에서 탈출을 달성했습니다. 지난 3 년간 회사의 이익은 계속 증가했으며 2020 년의 총 이익은 역사상 처음으로 1 억 위안을 초과하여 13 번째 5 년 계획의 성공적인 결론을 달성했습니다. 이 회사는 그룹 회사의 경제 효율성에 대한 뛰어난 기부금 상을 3 번 우승했으며 수년간 그룹 회사에서 최고 순위를 차지했으며 첫 번째에 첼론에서 1 위를 차지했습니다. 14 일 5 년 계획 기간 동안이 회사는 Xi Jinping 사무 총장의 중요한 연설 및 국유 기업의 개혁을 심화시키고, 그룹 회사의 업무 준비를 심화시키고, 주요 영역에 중점을두고, 개혁의 강도를 높이고, 회사의 비즈니스에 대한 생명력을 발표하며, 세계적으로 회사의 공무를 기여하고 있으며, CLAS의 임무 및 중복성을 발표하고 있으며, CLAS의 임무 및 중간에 기여합니다.

Source/Beizhong 스포츠 토토 베트맨