Yiji Group : 혁신적인 스포츠 분석 관리가 고품질 개발을 촉진

조직에서 가장 활발한 셀로 인재는 기업의 지속 가능한 개발의 기초입니다. China 스포츠 분석 Group Inner Mongolia First Machinery Group Co., Ltd.

　혁신-스포츠 분석 vitality 자극 및 출시

　　혁신은 기업의 고품질 개발을위한 끝이없는 자극을 제공합니다. 과학 연구, 기술, 생산, 제조, 운영 및 관리에서 발생하는 병목 현상 문제를 해결하고 새로운 아이디어, 새로운 방법 및 문제를 해결하는 새로운 방법을 찾기 위해 Yiji 스포츠 분석은 Yiji의 특성을 가진 "전체 직원 혁신"의 새로운 모델을 탐색하고 설립하기위한 제조업체 센터를 적극적으로 설정하고 있습니다.

　Yiji Group은 항상 스포츠 분석 소개에 큰 중요성을 부여했습니다. 특히 연초부터 전염병의 영향에 직면 한 회사는 사회적 책임을 적극적으로 실천하고, 일자리, 고용 및 사람들의 생계를 안정화시키기 위해 모든 노력을 기울였으며, 1 등석 지능 및 일류 스포츠 분석를 적극적으로 도입했으며, "이중 일류"대학에서 미결제 졸업생을 모집했습니다. 올해 7 월,이 회사는 적극적인 노력을 통해 National Key Laboratories에서 긴급히 필요로했으며 140 명 이상의 대학생들을 모집했으며, 그 중 2 차 일류 연구소가 40%이상을 차지하여 회사의 지속 가능한 개발에 대한 예비 스포츠 분석 보장을 제공했습니다. 동시에이 회사는 산업 및 교육의 통합을 심화시키고, 10 개 이상의 국내 대학과 전략적 협력 협정에 서명하고, 학교 기업 협력을 수행했으며, 선도적 인 재능 보조원으로 봉사하기 위해 뛰어난 박사 과정 학생들을 선택했습니다.

　Yiji 스포츠 분석은 조직 구조 개혁을 혁신하고 구현했으며, 주요 간부들을 선택하고 임명하기위한 시스템의 개혁을 강화했으며, 본사 관리 기능의 개선을 촉진했습니다. 이 회사는 본사 기능 기관, 내부 부서, 중간 지도자 및 사무실 이사의 수를 줄이고 총 313 개의 관리 시스템을 폐지, 수정 및 설립하여 관리 효율성과 품질을 더욱 향상 시켰습니다. 능력과 성능에 의존하고 최고 중 최고를 선택하십시오. 평가의 초점으로 뛰어난 성능을 가진 "경마 경주"메커니즘을 설정하고, 리더십 직원의 성과 평가 결과를 선택 및 약속과 직접 연결하고, 운영 성과 및 운영 품질의 꾸준한 진행 상황을 홍보하십시오. 이 회사는 강력한 정당 정신, 광범위한 비전, 시장 접근, 관리 이해, 책임을 맡고, 무결성을 고수하고, 청렴성을 준수하는 간부 선택의 표준을 점차적으로 확립했으며, 인력 선택 및 고용에 대한 만족도는 98%이상을 유지하고 있습니다.

　재배-스포츠 분석 성장 및 개발을위한 플랫폼 구축

　Yiji 스포츠 분석은 직원 성장 법률 및 품질 모델에 대한 연구를 수행하고 과학적으로 위치 수준을 계획하고 미세 조정하고 전체 직원의 직원을위한 경력 개발 채널을 구축합니다.

　과학 및 기술 재능 측면에서, 기술 전문가와 기술 순위는 낮은 곳에서 백본 수준에서 백본 수준, 핵심 백본 수준 및 주요 예비 수준, 10 등급으로 세분화되며 각 기술 순위는 다른 순위의 급여에 해당합니다. 기술 분야에 따라 새로운 과학 및 기술 리더가 선정되고 채용되어 "과학 및 기술 개발 로드맵"과 일치하는 "과학 및 기술 성장 재능 트리"를 형성했습니다. 이 회사는 그룹 회사의 다양한 스포츠 분석 정책을 적극적으로 구현하고 "주요 과학자 훈련 계획"및 "청소년 스포츠 분석 계획"과 같은 프로젝트를 구현하며 모든 수준에서 고품질 스포츠 분석를 배양합니다. 그것은 4 개의 중국 기술 상, 주정부 정부 보조금의 18 명의 전문가, 전국 16 명의 기술 전문가, 22 명의 중국 무기 최고 과학자, 과학 및 기술 리더, 무기 최고 기술자 및 기술 리더, 그룹 회사의 9 명의 젊은 재능,자가 지역의 19 명의 Grassland Talents, Master Studios가 오랫동안 남아있었습니다. 회사의 고품질 개발을위한 일류 스포츠 분석 재단을 마련하십시오.

　경영 스포츠 분석 측면에서, 회사는 직무 분류 평가 및 가치 평가를 수행하고, 관리 직원 순위 개발 채널을 설립하며, 위치 및 능력에 따라 "위치"를 기반으로 원래 급여 시스템에서 새로운 급여 시스템으로 전환합니다.

　숙련 된 스포츠 분석 측면에서, 회사는 "등급 및 분류 된"고 숙련 된 스포츠 분석 홍보 시스템을 설립하고, 숙련 된 스포츠 분석 개발에 적응하기 위해 경영 조치를 공식화하고, 모든 종류의 숙련 된 스포츠 분석가 그룹 회사의 기술 리더와 그룹 회사의 최고 기술자에게 숙련 된 재능의 수준에서 성장하도록 장려합니다. 이 회사는 주정부위원회, National Skills Masters 및 숙련 된 스포츠 분석의 중국 기술 상과 같은 전국 뛰어난 숙련 된 재능을 선택하고 훈련시킵니다. Lu Renfeng, Zhao Jing 및 Zhang Xuehai와 같은 National Skill Master Studios에 의존하여 Model Worker Innovation Studio는 과학적 연구와 주요 기술 혁신을 적극적으로 수행하고 많은 젊은 숙련 된 재능을 조성하기 위해 설립되었습니다. 이를 바탕 으로이 회사는 소득 분배에서 최전선 생산 숙련 된 인력에 이르기까지 기울어지고 최전선 생산 직원이 자신의 위치에서 성장하고 발전하도록 권장합니다.

　인센티브 극대 스포츠 분석 장점

　Yiji 스포츠 분석은 직원 급여 및 성과 평가 관리 시스템을 더욱 향상시키고 특별 보상, 특별 보상 및 성과 보너스와 같은 배포 요소의 인센티브 및 지침 역할을 수행합니다. 목표 및 정확한 인센티브 정책을 개선하고, 결과의 전환을위한 인센티브와 같은 중간 및 장기 인센티브 조치를 탐색하며, 직원 능력의 개선을 촉진합니다. 우리는 시장 지향적 개혁의 방향을 고수했으며, 과학 및 기술 인력 및 직원과 같은 직원과 같은 직원과 같은 백본 팀에 대한 기울기가 최전선에서 핵심 백본 재능의 시장 경쟁력을 향상 시켰으며, 직원 팀의 내생 동기를 더욱 자극했습니다. 지속적인 규제 후 회사의 비즈니스 개발 및 효율성이 크게 향상되었습니다. 2019 년 에이 회사는 연간 1 인당 247,000 위안의 총 노동 생산성을 달성하여 수년 동안 안정적인 성장을 유지했습니다. 국가 차원의 스킬 마스터 스튜디오의 수는 그룹 회사에서 오랫동안 최고 자리를 차지했습니다.

　이 회사는 적극적으로 조건을 창출하고 자금 투자를 늘리며 과학 및 기술 재능의 복지 혜택을 완전히 보장합니다. 사회 보험, 산업 보건 등의 과학 및 기술 재능의 노동 권리와 이익을 보호하고 휴식 및 휴가와 같은 연간 휴가를받을 기업의 권리를 효과적으로 보호하십시오. 일회성 주택 구매 보조금은 새로 도입 된 대학 졸업생들에게 주어지고, 과학 및 기술 인력에 대한 통일 된 신체 검사는 매년 조직 될 것이며, 전문 소유권 수준에 따라 난방 보조금이 발행 될 것입니다. 고급 과학 및 기술 스포츠 분석는 정기적으로 해외 교환, 휴식 및 회복, 훈련 및 훈련에 참여하도록 정기적으로 조직되어 과학 및 기술 재능이 현지 정부가 발행 한 합의, 합의 보조금 및 아동 등록과 같은 우선 정책을 즐기도록 돕습니다. 회사의 노동 모델에서 우승 한 과학 및 기술 재능의 경우, 자녀들은 과학 및 기술 재능의 실질적인 어려움을 해결하기 위해 회사에서 일하도록 준비 될 것입니다.

　Yiji Group은 또한 다양한 스포츠 분석 팀에 대한 명예 인센티브, 경력 인센티브, 환경 인센티브 및 인본주의 적 치료에 주목하며, 모든 수준에서 전문가위원회 회원으로 봉사하고 과학적 및 기술적 인 재능 팀의 학문적 지위를 향상시키기 위해 다양한 기관, 전문 그룹에 과학 및 기술 재능을 강력하게 권장합니다.

　　사람들은 최선을 다해 최선을 다할 수 있습니다. Yiji Group은 뛰어난 재능을 가장 적절한 위치에두고 모든 수준, 직책 및 직업에서 효과적인 스포츠 분석 할당을 적극적으로 홍보하며 회사의 생산 및 운영의 활력을 더욱 자극하며 회사의 고품질 개발을위한 내생적인 자극을 제공합니다. (Wang Xiaohong)