Yinguang Group은 풀뿌리 스포츠 무료 구축 특성 작업의 많은 하이라이트를 가지고 있습니다

　　2018 년 상반기, Beihua Group of China 스포츠 무료 Group Gansu Yinguang Chemical Industry Group Co., Ltd.의 Beihua Group의 다양한 자회사의 당위원회는 포괄적이고 엄격한 당사자 관리 및 거버넌스를 홍보하고 법률에 따라 기업을 강화하여 당사자 건축을 강화하여 좋은 상황을 제시했습니다.

　Haneng Company는 "스포츠 무료 구축 작업의 품질 개선 계획"을 공식화하고 "5 개의 Grasps와 5 개의 프로모션"을 수행하고 "5 개의 개선 사항"을 달성했으며, 스포츠 무료 건물의 기본 관리를 표준화했으며, 스포츠 무료 구축의 품질을 지속적으로 개선했습니다. 이 회사는 또한 조직의 활력을 자극하기 위해 최후의 당사자 건축 관리를 구현합니다. "연간 개선 및 벤치마킹 능력"의 요구 사항에 따라 스포츠 무료 구축을위한 최후의 관리 시스템이 설립되었으며 풀뿌리 당사자 조직에 대한 평가 표준이 공식화되었습니다. 풀뿌리 스포츠 무료 조직의 작업 완료는 수직 검사 및 능력의 수평 비교를 통해 검토되었습니다. 평가 점수는 분기마다 요약되었으며 연말의 평가는 평가되었습니다. 풀뿌리 스포츠 무료 단체는 같은 단계에서 경쟁하여 풀뿌리 스포츠 무료 조직의 실행을 효과적으로 개선하고 좋은 작업 결과를 달성했습니다.

Juyin Company는 "Juyin Company가 지점 건설을 강화하고 스포츠 무료 구축의 품질을 향상시키기위한 구현 계획"을 공식화하고 발행했으며 6 개의 시설을 완료하여 6 개의 구현을 준수함으로써 당사자 구축의 토대를 통합하고 스포츠 무료 건설 작업의 품질을 향상시킬 것입니다. 현재, 모든 일반 지점 (지점)은 계획의 요구 사항에 따라 관련 작업을 엄격하게 발전시키고 있으며 당사자 파일의 설립 및 당사자의 정량적 평가는 기본적으로 완료되었습니다.

　Oriental Company의 테마 스포츠 무료 데이 활동은 계속 수행되고 있으며 풍부한 내용이 있습니다. 오리엔탈 컴퍼니의 "두 가지 연구와 하나의 연습"학습 및 교육 이후, 오리엔탈 회사의 풀뿌리 스포츠 무료 지점은 매달 "테마 스포츠 무료 데이"활동을 수행하여 "7 + x"및 "지정된 조치 + 선택적 행동"모델을 형성하고 고정 된 의제를 형성하며, 각 활동은 하나의 주제를 중심으로 회전해야하며, 안전은 "X 옵션"에서 "x 옵션과 하나의 연구"를 연결하고 배워야합니다. 테마 스포츠 무료의 날 및 안전 관리와 통합. 스포츠 무료 멤버들은 지점의“테마 스포츠 무료 데이”활동에서 깊이 교육을 받고 영감을 받았으며, 당원의 정체성과 스포츠 무료원의 데모 역할에 대한 이해를 더욱 심화 시켰습니다.

　Hongguang Company는 풀뿌리 스포츠 무료 지점에 스포츠 무료 멤버 개척 및 우수 카드를 설립했으며, 임시 갑작스런 작업, 합리적인 제안, 홍보 및 보고서, 다양한 경쟁 검토 활동 및 스포츠 무료 지점 작업에 참여하는 스포츠 무료 멤버의 작업을 정량화합니다. 훈련에 참여하는 스포츠 무료원들을위한 학습 포인트를 구현하고, 대다수의 스포츠 무료원의 내부 동기 부여를 자극하여 우수성을 위해 노력하고 우수성을 창출하는 활동의 견고하고 심층적 인 개발을 촉진합니다. (Li Yusheng)