기초 강화, 효율성 향상, 새로운 스포츠 토토 사이트 구축 패턴 구축
—— Jinxi Group의 당위원회 Jinji Company는 과학적 수준의 정당 구축 스포츠 토토 사이트을 개선하기 위해 여러 가지 조치를 취했습니다

　올해부터 중국 병기 산업 단체 인 Jinji Company의 당위원회는 Jinxi Industrial Group Co., Ltd.는 과학적 수준의 스포츠 토토 사이트 구축 작업을 개선하고, 기초를 세우고, 감독에 중점을두고, 센터를 강화하고, 하이라이트를 강화하며, 스포츠 토토 사이트를 건설하고, 새로운 작업 패턴을 구축하고, 새로운 작업을 향상시키고, 새로운 작업을 향상시키고, 제작을위한 강력한 도구로 "가치 창출 및 효율성 향상"을 취했습니다. 새로운 시대의 개발.

　기초를 만들고 "소스 전원"을 스포츠 토토 사이트

　정당 구축 작업의 제도화, 표준화 및 체계화를 더욱 촉진하기 위해 Jinji Company의 당사자위원회는 현실을 밀접하게 결합하고, 당 건설 작업의 목표를 정확하게 포지셔닝하고, 작업 방법을 혁신하고, 효과적인 조치를 탐구하며, "가치와 효율성"을 창조적으로 제안하는 목표를 제안하고 효율성을 높이기위한 목표를 제공합니다. "목록 시스템"모델을 채택함으로써, 스포츠 토토 사이트 구축 작업의 "3 개 목록"은 분기 초에 발행되었으며, 풀뿌리 당 조직 및 당사관 장관은 월 초에 월간 비서 회의를 개최하여 문제를 발견하고, 정정을 강화하고, 연속적으로 홍보하기 위해 월간 비서 회의를 개최하여 분기의 시작 모델을 형성하고, 그 해의 시작 모델을 형성하고, 정정을 강화하고, 계속해서 승진시켰다. 불완전한 당사자 구축 시스템 및 메커니즘의 실제 상황을 고려할 때, "Jinji Company의 이론 연구 그룹의 학습 규칙"및 "Jinji Company의"가치 및 효율성 "당사자 건축 평가 관리 조치의"가치 및 효율성 "당사자 건축 관리 조치의 학습 규칙"과 같은 최상위 시스템은 당사자 작업의 표준화 및 효력을 보장하기 위해 모든 작업의 ​​질서 개발을 표준화하기 위해 공식화되고 발행되었습니다.

　"워크 플로"를 다시 조절하고 최적화합니다

　Jinji Company의 당위원회는 모든 수준에서 모든 수준의 책임을 명확하게하고 조직 된 리더를 모든 수준에서 당사자 구축 업무 책임 서신에 서명하고, 지도자의 목표와 업무를 명확하게하여 당사자 건축 책임 및 기타 컨텐츠를 충족시키고, 연말 공연과의 평가 결과를 연말 공연과 연결하고,“One Post, Two Rashibilities of Moth Levels”의 효과적인 구현을 장려함으로써 시작했습니다. "Jinji Company의"가치 및 효율성 "당사자 건축 평가 조치"와 분기당 스포츠 토토 사이트 구축 작업의 "3 개의 목록"에 중점을 둔 GrassRoots Party Organizations의 스포츠 토토 사이트 구축 작업에 대한 주요 월간 평가는 명확 해지고 Jinji Company의 월간 경제 운영 평가에 포함되어 최악의 상황을 보상하고 전형적인 시험을 선택했습니다. 단계별 분류 및 차별화 된 점수 표준을 점차적으로 개선하는데, 이는 엄격한 요구 사항을 반영 할뿐만 아니라 인센티브의 특성을 반영합니다. 각 분기 말에 모든 풀뿌리 스포츠 토토 사이트 조직에 깊이 들어가서 현장 검사, 교환 및 토론, 자료 검토 등을 통해 작업 구현, 독특한 하이라이트 활용 및 문제 해결 촉진을 촉구합니다. "월간 평가 및 분기 별 설문 조사"가 표준을 형성합니다.

　강력한 스포츠 토토 사이트, "긍정적 인 에너지"주입

　Jinji Company의 당위원회는 항상 "학습"의 기초를 준수하고, 2 차 중앙 그룹, 간부 훈련, 비서 회의 등을 채택하여 새로운 시대에 대한 중국 특성과 중국 공산당의 19 차 국회의 정신으로 사회주의에 대한 Xi Jinping 생각을 체계적으로 연구했습니다. 당위원회의 중앙 그룹의 이론적 연구 규칙을 엄격히 시행하며, 한 달에 한 번 이상 중앙 그룹에 대한 연구가 표준이되었습니다. 별 등급의 팀 빌딩을 분기 별 스타 등급 팀 검사 및 팀 리더 능력 개선 교육 클래스의 단계적 조직을 통해 "리더"및 "정량 평가, 스타 등급 평가 및 캐스케이드 관리"로 목표로 목표로 삼아 팀 관리 및 팀 빌딩 수준을 향상시킵니다. 풀뿌리 파티 조직은 구현, 구현 및 혁신을 시작하고 "세 가지 회의 및 1 학급"계획을 수립하고 학습 내용을 명확하게하고 목록을 개선하고 분해하며 작업 세부 사항을 설정합니다. 지점 스포츠 토토 사이트 빌딩 작업의 시각화를 입력 지점으로, 기계식 처리 지점의 파티 지점은 "파티 빌딩 문화 복도"를 만들었으며 정밀 기계 플러스 지점의 파티 지점은 지점의 활력과 활력을 더욱 향상시키기 위해 "파티 조직 활동 기반"을 열었습니다.

　인코딩 센터 스포츠 토토 사이트 "새 엔진"

　Jinji Company의 당위원회는 혁신적인 작업 방법으로 시작하여 활동의 운송 업체를 선택하고 개척자 및 모델로서 스포츠 토토 사이트 멤버의 역할을 수행했습니다. 당사자 혁신 프로젝트와 합리적인 제안, 관리 개선, 비용 절감 및 효율성 개선, 연간 생산 및 운영 목표의 완료, 선택된 주제 및 프로젝트를 계층화하고 집중적으로 결합했습니다. 2018 년에는 13 개의 풀뿌리 스포츠 토토 사이트 단체에 총 65 개의 프로젝트가있었습니다. 6 명의 풀뿌리 프로젝트 리더 대표는 Grassroots Project의 대표를 조직하여 프로젝트 배경, 구현 프로세스 및 효율성 인식에 대한 경험과 심층 교환을 도입했습니다. 품질, 기술, 린, 안전 등에 대한 노동 경쟁 분야를 넓히고 노동 경쟁의 "단일"에서 "다각화 된"으로의 변화를 촉진합니다. 센터에 통합하여 계획에 적합한 일을하고 문제를 해결하기 위해 문제를 해결하고 문제를 해결하고, 프로젝트를 청구하는 등 지적 연구 및 기술 혁신을 통합하고 대다수의 당원 및 풀뿌리 당사자 조직의 가치 창의성을 효과적으로 향상시키고 다양한 생산 및 운영 작업을 완료하기위한 보장을 제공합니다.

트리 하이라이트 쇼 "스포츠 토토 사이트 활력"

　Jinji Company의 스포츠 토토 사이트위원회는 브랜드 구축의 개념을 스포츠 토토 사이트 구축과 밝은 지점이되기 위해 스포츠 토토 사이트 구축 작업에 이식하고, 한 가지 지점을 취하고, 한 가지 특성을 만들고, 한 스포츠 토토 사이트 멤버 한 명이 시작점으로 깃발을 만듭니다. "운영 메커니즘을 혁신하고, 활동의 내용을 풍부하게하며, 스포츠 토토 사이트 조직에서 스포츠 토토 사이트 조직을 개선하여"선도적 인 역할 "을 제공합니다. 대다수의 스포츠 토토 사이트 멤버 "움직임", 표면을 이끌고 방출로 방출합니다. "스포츠 토토 사이트 멤버의 신뢰 게시물", "스포츠 토토 사이트 깃발을 늘리는 영광", "우수성을 만들고 우수성을 위해 노력하고, 효율성을 혁신하고 효율성을 창출하는 것", "테마 스포츠 토토 사이트 데이 활동"등을 지속적으로 수행함으로써 모든 수준의 풀뿌리 스포츠 토토 사이트와 작업 그룹이 자신의 특성을 가지고 아름다움을 위해 경쟁하는 좋은 상황이 형성됩니다. Jinji Company의 WeChat 공식 계정을 지속적으로 개선하고 업데이트하고, "19 차 국회의 마이크로 스포츠 토토 사이트 학습 학습"을 설정하여 학습 자원을 게시하고 사진과 텍스트, 비디오, 오디오 등의 형태로 홍보 계획을 설명하여 풀뿌리 조직 및 스포츠 토토 사이트 회원의 학습을 용이하게하는 학습 계획을 촉진합니다. "풀뿌리 스타일"및 "Experience Exchange"와 같은 열을 계획하여 다양한 스포츠 토토 사이트 조직의 모범 사례와 경험을 적극적으로 홍보하고 서로 배우고 함께 개선합니다.

　　다음 단계에서, Jinji Company의 당사자위원회는 기초로서 혁신 중심의 개발을 계속하고, 메커니즘을 구축하고, 관리를 강화하며, 혁신을 강화하며, 새로운 상황에 따라 스포츠 토토 사이트 구축을위한 새로운 아이디어와 조치를 적극적으로 탐구하고, 새로운 "가치와 효율성"스포츠 토토 사이트 빌딩 시스템의 건설을 지속적으로 강화하고, 역할을 촉진하고, 모든 일을 강화하고, 모든 일을 강화하고, 모든 것을 강화하고, 모든 일을 강화하고, 모든 것을 강화하고, 그 역할을 촉진하고, 일하다. (Xu Jing)