벤치 마크를 설정하는 방법 - Jiangshan Heavy Industry Group의 벤치 마크 팀에서 첫 스포츠 토토 사이트 피터 세트에 대한 기록

　Hubei Jiangshan Heavy Industry Co., Ltd., China 스포츠 토토 사이트 Group Hubei Jiangshan Heavy Industric Co., Ltd.의 직원 회의에서, 2017 년에 벤치 마크 팀으로 칭찬을 받기 위해 무대에 올랐습니다.

　　첫 스포츠 토토 사이트 클래스의 피터에 관해서는, 나는 모든 사람들에게 그들이 흩어져 있고, 응집력이 좋지 않았으며, 전투 효과가 좋지 않다는 인상을주었습니다. 그러나 이제는 우수한 실행, 강력한 전투 효과 및 질서있는 팀 관리로 각 클래스에 대한 참조 및 학습의 대상이되었습니다. "먼저, '헤드 효과'를 완전히 놀아주십시오. 둘째, '세 가지 대중'의 원칙, 즉 공정하고 정당하고 개방성을 준수합니다.이 두 가지 점을 달성하기 위해 사람들은 자연스럽게 연합 될 것이며 타이의 산은 움직일 것입니다." 분대장 장 Xiaochang은 이런 식으로 팀 관리 경험을 요약했습니다.

　첫 스포츠 토토 사이트 클래스의 피터의 변화는 시즌 전 회의에서 시작됩니다. 팀 리더가 회사 문서를 전달하고, 작업을 정리하고, 사전 시즌 초기에 안전과 품질을 강조했을 때, 팀 직원은 "직선 병사"그룹처럼 보였습니다. 회사의 벤치 마크 팀 구축 추세를 활용하여 Branch Factory는 팀 문화 재구성 프로젝트를 수행했습니다. Fitter Team은 즉각적인 조치를 취했고, 팀 전 회의에서 시작하여 엄격하게 강제 징계를 발휘했으며 좋은 습관을 키 웠습니다. 파티 멤버와 백본 회원은 지사가 일하러 가기 15 분 전에 팀 책임 구역 청소 시스템을 이끌고 단호하게 구현합니다. 팀 직원의 정신적 전망을 높이고 반복적으로 금지 된 조잡하고 조잡한 사전 시즌 회의 상황을 제거하기 위해, 클래스 모니터 Zhang Xiaochang은 시즌 전 회의 형식을 엄격히 따르기 위해 나쁜 작업 스타일을 수정하기로 결정했습니다. 이러한 이유로 지점 지도자들은 특별히 감독하고 안내하기 위해 참여하도록 초대되었습니다. 처음에 모든 팀원들은 계급, 크로스 스탠드, 이름 지정 및 말하기와 같은 강한 의식 의식에 대해 "죄송합니다"를 느꼈습니다. 분대장은 모범을 보이고 스스로 대답했습니다. 그런 다음 모든 사람들은 "깨진 수하물"을 버리고 자연스럽게이 의식에 통합되었습니다. 이제 Fitter Team의 프리 시즌 회의에서 모든 사람들은 머리와 가슴을 들고 통일되어 시즌 전 회의에서 아름다운 풍경이되었습니다.

　　프리 시즌 회의는 서문 치료 일 뿐이며 팀의 스타일과 전투 효과는 기본입니다. Fitters의 첫 스포츠 토토 사이트 팀은 인재 팀 구조를 합리적으로 최적화하고 기술 수준의 조정을 달성했으며 개방적이고 공정한 근무 시간 할당을 만들고 팀 직원의 응집력을 점차 강화하고 실행을 꾸준히 개선했으며 지연이 없었습니다. 2017 년 회사의 "4 분기 및 100 일의 결정적인 전투"노동 경쟁에서, 첫 스포츠 토토 사이트 Fitters는 주요 구성 요소 어셈블리 및 4 개의 주요 제품의 주요 프로세스의 디버깅을 담당했습니다. "Target Protection Test Complete Task"캠페인 기간 동안, 대상 테스트의 성공적인 완료를 보장하기 위해 3 곳의 지원 팀의 중추로 3 명의 직원이 발송되었습니다. 직장에서 팀 직원의 열심히 일하고 용기있는 태도는 팀의 리더들에 의해 만장일치로 인정되었습니다.

　　"당신은 단지 한 번의 힘에 의존 할 수 없으며, 무차별 인 힘을 사용할 수 없습니다. 모든 사람의 수준이 향상 될 때만 효율성이 높아지고 품질이 더 좋을 수 있습니다." 이것은 분대장 인 Zhang Xiaochang이 종종 팀 직원들에게 말한 문장입니다. 젊은 직원의 성장을 가속화하기 위해, 첫 스포츠 토토 사이트 클래스의 피터는 젊은 직원들이 노인을 이끌고 숙제를 높고 낮은 수준으로 결합하여 자신의 기술을 신속하게 마스터 할 수있게 해줍니다. 여가 시간을 사용하여 숙련 된 마스터를 조직하여 피터에 대한 기본 지식을 가르치고 젊은 직원의 성장을위한 탄탄한 토대를 마련합니다. 멘토 주도의 견습 계약 계약에 서명하고 젊은 직원의 기술 수준을 기반으로 멘토와 일치시키고 훈련 목표를 설정하여 젊은 직원의 전반적인 기술을 향상시킬 수 있습니다. 지난 2 년 동안 팀의 두 사람이 회사의 2 단계 기술자로 평가되었으며, 두 사람은 회사의 기술 디스플레이 경쟁에서 2 위와 3 위, 3 명이 선임 기술자를위한 전문 자격을 차지했으며 3 명이 선임 직원을위한 전문 자격을 얻었습니다. 팀의 젊은 백본의 기술 수준은 꾸준히 향상되고 있습니다.

　현재 Fitter Team은 현장에서 5S 경영진, 100% 일일 운영 계획 성취율 및 품질 손실이없는 린 관리 도로에서 지속적으로 탐색하고 앞으로 나아가고 있습니다. Fitters의 첫 스포츠 토토 사이트 팀이 주도하는 지점의 다른 팀은 끊임없이 혁신하고 개선하고 있으며, 벤치 마크 팀은 극을 배치하고 표준을 설정하고 홍보를위한 학습에 진정으로 역할을했습니다. (Chen Chen)