지속적인 개선은 항상 Northwest Institute of Mechanical and Electrical Engineering Institute에서 스포츠 토토 베트맨 제안을 심화 시켰습니다

　　스포츠 토토 베트맨 제안의 포괄적 인 홍보 이후 6 년이 지났습니다. 노스 웨스트 기계 및 전기 공학 연구소의 중국 병기 산업 그룹은 "모든 회원 참여와 지속적인 개선"의 핵심을 정확하게 파악하고, 적극적인 참여와 지속적인 개선에 대한 직원의 인식을 강화하고, "하나의 본체"를 파악하고, "다섯 가지 메커니즘"을 구현하고, "이중 플랫폼"을 구축하고, 이론적 제안을 촉진합니다. 2017 년에 합리화 권장 직원 참여율은 100%였습니다. 제안율은 346%였다. 입양률은 95.43%였다. 구현 속도는 92.57%였다.

　팀에 중점을두고 스포츠 토토 베트맨의 효과를 향상시킵니다

　이 연구소는 자원 할당, 기술 지원, 부서 조정 등에 팀의 고유 한 장점을 완전히 활용하고, 간부와 직원이 자신의 위치에 기반을두고, 생각하고 적극적으로 실천하며, 업무 효율성을 향상시키고 경제적 가치를 창출하는 데 도움이되는 많은 합리적인 제안을 제시합니다. 리더십 수준에서, 리더와 책임 부서는 개선 문제를 확인하고 팀 개선 형태의 매일 개선에 적극적으로 참여했습니다. 연구소의 두 수준에서 리더의 스포츠 토토 베트맨 추천 률은 100%에 도달했습니다. 직원 수준에서 "프로젝트 연구"구현 형태로 직원의 지속적인 개선 팀 계획을 적극적으로 탐색하십시오. 개인 사고와 집단 토론을 통해 최적화와 개선 주제에서 시작하여 지속적인 개선을위한 최상의 측정을 비교, 결합 및 선택할 수 있습니다. 팀 개선을 통해 직원의 개선에 대한 열정이 향상되고 업무 효율성이 효과적으로 향상됩니다. 일년 내내 134 개의 팀 프로젝트 중에서 채택률과 구현 률은 모두 100%였으며 총 1 억 4,400 만 위안의 절약이 저축되었습니다. 4 차 Shaanxi 지방 노동자 과학 기술 축제에서 본체가 금,은 및 동메달을 획득함에 따라 팀과 함께 24 개의 개선 프로젝트가 제안되었습니다.

　또한, 연구소는 매일 제안으로 특별한 개선을 보완하고 스포츠 토토 베트맨적인 제안의 의미를 풍부하게 할 수있는 기회로서 "5 개의 소규모", "2 개의 현대화 및 1 개의 개선, 안전 연구 및 생산 월, 에너지 절약 및 소비 감소, 품질 월 및 기타 활동을 취할 것입니다. 특히 "5 개의 작은"활동에서 15 개의 과학 연구 및 생산 시스템 단위가 참여하여 99 개의 "5 개의 작은"결과를 형성했으며 모든 결과는 실제 작업에 적용되었습니다.

　"5 가지 메커니즘"스포츠 토토 베트맨 및 관리 재단을 통합

　합리적인 제안을 위해 관리 시스템의 효과적인 운영을 보장하기 위해 연구소는 "5 가지 메커니즘"을 구현하는 데 중점을두고 합리적인 제안의 관리 토대를 더욱 통합합니다. 먼저 정기 검토 메커니즘을 준수하십시오. 합리적인 제안 관리 플랫폼을 최대한 활용하여 검토 작업을 수행하고 언제든지 매일 합리적인 제안을 수행하십시오. 부서 간 제안서, 분기 별 검토를 준수하고 직원이 제시 한 합리적인 제안의 효과적인 구현 및 홍보를 보장합니다. 두 번째는 감독 및 검사 메커니즘을 준수하는 것입니다. 매 분기마다, 각 단위의 합리적인 제안의 작업을 감독하고 검사하고, 각 단위의 진행 상황, 제안 및 기타 관련 정보의 구현에 즉시 알리고, 합리적인 제안의 구현을 보장하기 위해 구현의 구현을 추적하고 감독합니다. 세 번째는 수용 및 평가 메커니즘을 준수하는 것입니다. 연초에, 임무는 프로모션 그룹의 구성원들에게 분류되었고, 현장 수락 및 감독 및지도를 통해 직원들은 합리적인 제안의 의미와 본질을 올바르게 이해하도록 안내되었습니다. 동시에, 합리적인 제안 관리 플랫폼의 수용 프로세스는 최적화되고 개선되었으며, 평가는 선택적 메뉴를 통해 수행되어 작업 효율성이 향상되었습니다. 넷째, 작업 평가 메커니즘을 준수합니다. 직원의 균형 잡힌 참여와 함께 풀뿌리 단위의 연간 스포츠 토토 베트맨 된 제안서 작업 목표의 완료를 유기적으로 통합하고, 스포츠 토토 베트맨 된 제안의 안정적인 진행을 효과적으로 장려하기 위해 정량적 점수를 채택합니다. 다섯째, 적시에 보상 메커니즘을 준수합니다. 합리적인 제안에 대한 보상을 상환하고, 연말에 대규모 복권 활동을 개최하며, 합리적인 제안에 대한 열정을 장려하고 동원하기 위해 합리적인 제안에서 뛰어난 성과를 가진 집단과 개인을 칭찬하십시오.

강력한 분위기를 조성하기 스포츠 토토 베트맨 "듀얼 플랫폼"구축

다단계 교육 플랫폼 구축. 합리적인 제안 활동에 대한 이해를 향상시키고, 사고를 불러 일으키고, 직원의 창의성을 자극하기 위해, 우리는 팀 리더, 노동 조합 의장 및 연락 담당자와 같은 다양한 그룹에서 특별 교육 및 교환 활동을 수행하고, 린 팀 빌딩, 린 기초 및인지 및 합리화 된 제안 관리 과정에 중점을 둡니다. 휴대 전화 용 WeChat 그룹을 설립하고, 합리적인 제안의 결과를 공유하기 위해 4 개의 "강의실 향상"을 계속 시작하여, 린 문화는 모든 직원의 마음을 점차적으로 침투시킬 수 있습니다. 다수의 홍보 플랫폼을 구축하십시오. 합리적인 제안에서 좋은 경험과 관행의 홍보와 홍보를 강화하기 위해 연구소는 다양한 채널을 적극적으로 개설하여 모든 측면에서 린 관리 분위기를 조성했습니다. 우리는 경영 혁신, 프로세스 최적화, 과학 및 기술 혁신, 스포츠 토토 베트맨 제안 웹 사이트의 툴링 개선에서 탁월한 개선 사례를 촉진하고 표시해야하며, 현장 수락을 기반으로 직원의 신뢰와 동기를 높이기 위해 우수성과 지속적인 개선을 위해 노력합니다. 합리적인 제안을위한 특별 칼럼은 노동 조합 웹 사이트 및 팀 정원 및 기타 미디어를 통해 열려 그룹 회사의 합리적인 제안의 정신을 즉시 전달하고 연구소의 합리적인 제안의 연구에 대해보고합니다. 생산 현장에서는 Kanban Management 및 기타 방법을 통해 홍보 및 홍보 노력을 늘릴 것입니다. (Yu Rong)