주제별 교육의 두 번째 배치가 시작된 이래, 병기 산업 그룹의 모든 부대는 양심적으로 연구스포츠 분석 Xi Jinping 사무 총장의 정신을 연구스포츠 분석 구현했으며,“Four Goes the Party Edritions의 중요한 도구로서“Four Goes to the Party Organtions의 중요한 도구로서, 4 개의 풀 루트로 이동”스포츠 분석 있으며, 전 세계적으로, 그리고 모든 수준 및 광범위한 당사자의 연구와 홍보를 평가했습니다. 간부들은 새로운 시대에 파티의 대량 라인을 따르고 주제별 교육이 확실한 결과를 얻도록합니다.

“성경 설교”에서“보물 보내기”에 이르기까지 당사자의 이론, 선, 원칙 및 정책을 주요 임무로 홍보하는 것을 선호합니다. 모든 부대는 "심화, 내재화 및 변형"에 대해 열심히 노력스포츠 분석 당사자의 혁신 이론이 "평범한 사람들의 집으로 날아가도록"당사자의 선, 원칙 및 정책을 대중과 같은 형태로 홍보해야합니다. Fusion Academy의 Huaxing Company의 지도자들은 풀뿌리 전선에 깊이 들어가기 위해 이니셔티브를 취했으며, 정책 선전과 당 계급 강의를 적극적으로 수행했으며, 당 지점에 대한 이론적 연구에 대한 정책 선전과 파티 클래스 강의를 적극적으로 수행했으며, 파티 구축 작업에 대한 이론적 연구에 대한 검사 및 감독 및 지침, 적시에 편차를 개선스포츠 분석, 정당한 편차를 개선스포츠 분석, 품질을 높이기 시작했습니다. 파티 건축 작업. 이론적 연구 과정에서, 나이트 비전 그룹의 광학 기술 회사의 리더는 자신의 데모와 리더십뿐만 아니라 풀뿌리 감독 및 구현에도 집중합니다. 그들은 즉시 동일한 빈도와 방향을 달성하기 위해 풀뿌리 파티 지점에서 파티위원회의 특별 독서 수업이 제안한 새로운 아이디어와 조치를 홍보했습니다. 주제 교육의 요구 사항에 따라 Beizhong Group Beifang Fengchi Company는 직원들이 당의 혁신적인 이론을 최전선으로 홍보 할 수 있도록 현장 교육 및 홍보를 수행했습니다. Hu Laiyun은 Henan West Group의 Xianggong Company의 14 번째 국가 인민 의회 의원이자 중국 무기의 최고 기술자 인 Hu Laiyun은 주제별 교육에서 개인 학습 경험을 공유하기 위해 최전선 팀에 깊이 들어 갔으며, 대다수의 숙련 된 인력이 엔터프라이즈의 고품질 개발을 촉진하기위한 강력한 원동력으로 변화하도록 격려했습니다. Galaxy Power Company는 직원들에게 파티 ​​멤버, 모델 직원, 장인 및 팀 리더와 같은 백본의 리더십을 통해 학습, 사고 및 연습을 열심히 노력스포츠 분석 노력하도록 안내합니다.

"장소"에서 "장면"에 이르기까지 중요한 방법으로 조사와 연구를 수행합니다. 모든 유닛은 "깊고 실용적이며 상세하며 정확하며 효과적"에서 열심히 일스포츠 분석, 문제를 찾고, 문제를 해결스포츠 분석, 최전선에서 구현해야합니다. 자료 연구소의 공장 234는 개발에 직면 한 주요 문제와 프로젝트 관리 프로세스의 최적화에 중점을 둡니다. 팀원들은 실제 상황을 찾기 위해 현장에 깊이 들어 갔으며 관련 부서는 실제 결과를 달성하기위한 조사 및 연구를 촉진하기 위해 특별 세미나를 수행했습니다. Optoelectronics Group Optoelectronics Co., Ltd.는 디지털 및 지능형 엔지니어링의 홍보를 원동력으로 홍보하는 연구 작업을 디지털 엔터프라이즈 건설의 목표와 결합스포츠 분석 "현실에 중점을두고 좋은 전략을 제공스포츠 분석, 품질과 효율성을 제공스포츠 분석"엔터프라이즈 개혁과 발전에 중점을 두는 데 중점을 둡니다. Yiji Group Machinery Company는 "6 개의 GRASP 및 6 개의 프로모션"의 업무 요구 사항에 중점을 둡니다 (모델 설립을 촉진하기위한 과학 및 기술 혁신, 신체 회전 및 강화를 촉진하기위한 시장 개발, 벤치마킹 촉진, 효율성 개선, 장비 개선을 촉진하기위한 자원 조정, 안전 및 품질을 촉진하기위한 효율성 개선, 시연 및 추진력을 촉진하기위한 자원 조정, 안전 및 품질)에 중점을 둡니다. 그것은 사람들의 제품 산업의 장비 보증 기능 및 시장 경쟁력 향상에 관한 연구 계획을 결정스포츠 분석, 최전선에 깊이 들어가며, 사람들은 문제와 격차를 발견하며 여러 개발 요구와 사람들의 의지에 대한 솔루션을 촉진합니다. Jinxi Group Transportation Company의 파티 지부는 "당원의 안전성의 적절한 제안에 대한 제안"이라는 주제에 대한 연구 활동을 수행했습니다. 당원들은 일상 업무와 함께 작업 안전의 적절성에 대한 대상 제안을 제시하여 운송 운영의 고유 한 안전을 효과적으로 향상시켰다.

"People Call"에서 "I Do It"에 이르기까지 핵심 방향으로 문제를 해결하십시오. 모든 부대는 "근면, 깊이 및 실용성", 문제를 겪고, 어려움에 초점을 맞추고, 대책을 이용하며, 사람들을 풀뿌리 수준으로 가서 진정으로 돕는 것에 대해 열심히 노력해야합니다. Teen Group은 문제의 발견을 사람들에게 서비스스포츠 분석 개발을 위해 봉사하는 주요 링크로 간주하며 "직원 식당 변환, 전반적인 작업 영역 환경 변환 및 개선"및 "해외 직원 및 국내 직원 회전 메커니즘"과 같은 실제 프로젝트를 수행스포츠 분석 긍정적 인 결과를 달성했습니다. Institute of Information Academy Group 207은 직원들과 밀접한 관련이있는 문제에 대한 연구를 수행했습니다. 직원 및 초등학교 자녀를 위해 학교에가는 데 어려움이있는 문제를 해결스포츠 분석, 중학교까지, 청소년 직원 우정 활동을 수행스포츠 분석, 심리 상담실을 설립스포츠 분석, 직원의 체육관을 설립스포츠 분석, 농구 경기를 개최스포츠 분석, "한 가족, 한 가족, 한 정신, 함께 싸우고, 승리"의 좋은 분위기를 조성합니다. Jinxi Group의 지도자들은 가장 인접한 갈등이 이해되는 풀뿌리 최전선 사이트로 가기 위해 주도권을 잡았습니다. 안전 보장 개선 및 전문 기술 향상 문제에 따라 대중은 안전 생산 관리를위한 디지털 및 지능형 플랫폼의 건설을 적극적으로 홍보스포츠 분석, 처음에는 안전 경고와 빠른 위험 처리를 실현했으며 안전 생산 관리 수준을 개선했습니다. Chunlei Company는 직원들이보고 한 충전 포트 수를 늘리고 충전 포트 수를 늘리고 직원들로부터 칭찬을 얻기 위해 원래 간이 차고를 개조했습니다. Huaihai Group Huaihai Industry and Trade Company는 현장 현장 현장 현장 현장 현장 현장 현장 현장 현장 문제, 직원의 거주 재산권, 직원 슈퍼마켓 및 예금 환급에 대한 열 전력 회사의 조정, 직원 및 대중에 대한 질문에 대답스포츠 분석 대중의 질문에 답변 할 수 있도록 다양한 정책에 도달 할 수 있습니다. Aosheng Company는 매월 1 일 청원 일을 설립했으며, 중간 수준의 지도자들은 대중의 방문을 받고 직원과 대중의 긴급스포츠 분석 걱정하는 데 중점을두고 누출 된 작업장 개조 및 책상 및 의자 교체와 같은 실용적인 것들을 완료했습니다. 노스 웨스트 산업 그룹 Qinchuan Company는 "최전선 작업 방법"을 구현했으며 특별한 안전 정류, 환경 보호, 산업 보건 감독 및 검사, 전선 직원의 노동 보호 용품을 "표준화 된 사용"에서 "편안한 사용"으로 전환하기위한 특수 연구 및 조치 개발과 결합하여 풀뿌리 직원을위한 실질적인 문제를 해결했습니다. 직원의 요구를 충족 시켜서 Jiangnan Industrial Group은 생산 환경을 개선스포츠 분석 민주주의 관리 개선의 주요 내용을 통해 "행복한 작업 프로젝트"를 깊이 홍보스포츠 분석 구현했습니다. "Happy Talent Project"는 산업 노동자 팀의 구성을 심화시키는 주요 내용을 통해 "행복한 인재 프로젝트"를 강화스포츠 분석 "Happy Life Project"의 역할을 수행하는 역할을 수행스포츠 분석, 시스템을 개선스포츠 분석, 시스템을 개선스포츠 분석, 시스템을 개선스포츠 분석, 시스템을 개선스포츠 분석, 그리고, 시스템을 개선스포츠 분석, 그리고, 시스템을 개선스포츠 분석, 그리고 "행복한 인재 프로젝트"를 개선했습니다. 스포츠 공연장의 품질을 향상시키고 직원 서점을 개선하는 주요 내용을 갖춘 "행복한 가정 프로젝트"는 직원의 삶의 질을 효과적으로 향상시킵니다.

"주제에 초점을 맞추기까지"문제 해결에 이르기까지 개발을 종료점으로 홍보하는 것을 선호합니다. 모든 부대는 "기초를 마련스포츠 분석, 장기적으로 혜택을 받고, 실질적인 조치를 취스포츠 분석, 실제 결과를 창출하는"것에 대해 열심히 노력스포츠 분석 고품질 개발 결과에서 "4 개의 GOS에 대한 4 개의 GOS"의 업적을 반영한다고 주장합니다. Beihua Research Institute Group Northern Xing'an Company는 위험한 직장의 조사와 통제를 밀접하게 결합합니다. 주요 지도자들이 주도권을 잡습니다. 팀원들은 GrassRoots 프론트 레벨 사무소에서 그룹, 작업 및 직책에서 현장에서 일할 수 있도록 이끌고, 사실을 찾고, 아이디어를 이해스포츠 분석, 조치를 결정스포츠 분석, 정류를 수행합니다. 그들은 엔터프라이즈 안전 위험 평가 수준을 효과적으로 향상시키고 계층 적 통제를 효과적으로 개선스포츠 분석 "휴먼 머신 블랙"특별 프로젝트의 홍보를 가속화하며 안전 위험을 단호하게 예방합니다. Yiji Group Fucheng Forging Company는 "현장 사무소를 풀뿌리 수준으로"수행했습니다. 리더십 팀원은 16,000 톤의 Fine Forging Workshop의 16,000 톤 생산 라인에 리더십 임무 조정 실을 설립하여 제작 현장의 실제 문제를 신속하게 조정스포츠 분석 해결스포츠 분석 파티 멤버 Commando 팀을 구성하여 제작 작업이 일정에 따라 완료되고 고객 요구를 충족 할 수 있도록 파티원 Commando 팀을 구성했습니다. Ruite Company의 워크샵은 특정 제품 주변에서 초과 근무를하여 티타늄 합금 서스펜션의 좁은 생산 항구를 돌파하여 제품이 일정에 따라 다음 프로세스로 전송되도록했습니다. Huaihai Group Huifeng 프로파일 회사는 문 및 창 제품 처리 및 업그레이드, 알루미늄 생산 관리 및 시장 판매 모델의 세 가지 주제에 대한 조사 및 연구를 수행하여 목의 문제를 찾고 고급 경험을 배우고 개발 경로를 명확히했습니다.

wen/wu jun