스포츠 토토 Group의 모든 부대는 "풀뿌리에 4 개의 GOS"의 훌륭한 전통을 이월하고 홍보하고 더 깊고 실용적으로 가도록 주제별 교육을 홍보합니다 (i)

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    Daxing은 조사하고 연구하고, 대중에게 깊이 들어가서 사람들에게 그들의 필요, 조언을 요구하고 사람들에게 응답합니다. Northern Company의 Shanghai Lipu Party 지점은 분기 별 직원 커뮤니케이션 회의 메커니즘을 설립하고 정기 제안 및 제안을 수행했으며, 리더는 직원이 제기 한 최적화 및 품질 비교 절차와 같은 많은 질문에 대답하고 다른 항만 회사에서 작업 결과를 거부하고 홍보했습니다. Lingyun Group Lingyun Co., Ltd.의 Changchun Branch는 "관리 개선, 직원 관리, 이미지 개선, 벤치마킹 학습", 문제 목록을 분류하고 업무 목록 및 책임 목록을 형성하는 동안 "관리 개선, 직원 관리, 이미지 개선, 벤치마킹 학습"과 같은 주요 작업에 중점을 둔 "주요 간부"활동을 수행했습니다. 고품질 개발. 산부 Huajin Group Beili Company는 풀뿌리 직원들과의 "대면"및 "심장 대기업"토론을 개최했으며, 최전선 기술자와 공개적스포츠 토토 정직하게 의사 소통했으며, 모든 수준의 간부 및 직원의 의견 및 제안을 요청했으며, 심층적 인 조사 및 연구를 촉진했습니다.

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    WEN/WU JUN

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