Luzhou Beihua Research Institute Group의 Luzhou Northern Company "스포츠 분석 활력을 자극하기 위해 소개, 교육, 사용 및 유지"

　　Luzhou Northern Company of China 스포츠 분석 Group Beihua Research Institute Group은 Group Company의 인재 작업 회의의 정신을 철저히 구현했으며, 인재 팀의 구성을 유치, 재배, 사용 및 유지하기 위해 열심히 노력했으며, 재능 팀의 구성을 지속적으로 강화하고 회사에 대한 인재 보증 및 지적 지원을 제공하여 과학 및 기술 혁신 및 관리 혁신 능력을 향상 시켰습니다. 2022 년 2 월,이 회사는 "Luzhou City Advanced Talent Work Unit"라는 제목을 받았습니다.

　　먼저 유치하고 재능을 유치하기위한 노력을 늘리십시오. "모든 것을 찾는 것이 아니라 원하는 것을 찾는 것"이라는 "인재 어트랙션"프로젝트를 적극적으로 구현하고 회사의 학계 (전문가) 워크 스테이션 및 박사후 연구 스포츠 분석 실무 기반과 같은 플랫폼의 역할을 계속하고 업계의 최고 전문가 및 학자를 유치하여 회사의 과학 및 기술 스포츠 분석을 제공합니다. "Talent Attraction"프로젝트를 계속 수행하고, 재능 팀 구조, 2021 년 고급 인재 채용의 수량 및 품질을 지속적으로 최적화하여 역사상 최상의 수준에 도달하며 스포츠 분석적인 인재의 초석은 지속적으로 통합 될 것입니다. 긴급한 프로세스 스포츠 분석 요구의 현재 상황을 고려하여 인간-기계 격리 변환 및 생산 라인 자동화 개선과 같은 부족한 재능을 고려하여, 우리는 긴급한 필요에 따라 기계 및 자동화와 같은 전문적이고 성숙한 인재를 적극적으로 소개합니다.

　　교육을 기반으로 준수하고 직원의 성장과 발전을 촉진하기 위해 다단계 접근 방식을 취하십시오. 성장 플랫폼을 구축하십시오. 학교 및 기업 및 대학 및 기업 간의 협력을 심화시키고, 남 중국 기술 대학 및 Dalian University of Technology와 같은 대학에 기술 중추를 적극적으로 보내고 추가 연구를하고, 조사 전문가와 인사 교환을 보내고 고급 인재 교육을위한 새로운 채널을 탐색하십시오. 국가 차원의 Youyu Skill Master Studio 및 Luzhou Municipal Level Huangnian Skill Master Studio와 같은 플랫폼에 의존하여 직원 기술 교육 방법을 스포츠 분석하고 효율성을 향상시킵니다. 직원을 적극적으로 조직하여 지역, 산업 및 내부 기술 경쟁에 참여하고 경쟁을 사용하여 교육을 촉진하며 직원의 기술을 향상시킵니다. 2021 년, 사천 지방 화재 폭발성 물리적 및 화학적 분석 공학 직업 기술 경쟁이 주최되었으며, 7 명의 직원이 상위 10 위에 올랐습니다. 직원들은 사천 지방 화학 일반 통제 공학 직업 기술 경쟁에 참여하도록 조직되었으며, 회사의 두 직원은 각각 두 번째와 세 번째 상을 수상했습니다. 전반적인 포괄적 인 직원의 품질을 향상시키고 학업 자격 개선에 대한 특별 작업을 수행하기 위해 학업 자격이 적은 334 명의 최전선 직원이 전문 학습에 가입하도록 구성되었습니다.

　　그것을 사용하는 원칙을 고수하고 모든 종류의 재능의 열정과 열정을 끊임없이 동원하여 사업을 시작하고 사업을 시작하십시오. 인센티브 메커니즘을 개선하고 그룹 회사의 30 개의 과학 및 기술 스포츠 분석 항목을 구현하고 스포츠 분석 인센티브 시스템을 수정하고 개선합니다. 인간-기계 분리 및 변형과 같은 주요 어려움에 대한 "목록 및 리더"시스템의 구현을 촉진합니다. 지능형 소화 기능 상자 프로젝트를위한 중간 및 장기 인센티브 파일럿 프로젝트를 수행합니다. 책임의 책임 및 자격과 같은 책임 및 자격의 입원을위한 인센티브 방법을 공식화하고 2021 년에 14 개의 새로운 수업료 직원을 추가하십시오. 인재 성장을위한 채널을 열고 우수한 기술, 우수한 품질 및 뛰어난 성과로 인재를 홍보하십시오. 2021 년에 Yu는 "중국의 뛰어난 무기 장인"으로 지명되었으며 3 명은 그룹 회사의 주요 기술 리더로 평가되었습니다. 동시에, 그는 회사의 "Sichuan Province 직업 기술 수준 인증 및 평가 대행사"의 역할을 수행하고 직업 기술 평가 작업을 적극적으로 홍보했습니다. 16 가지 유형의 일자리에서 온 560 명이 기술 수준 인증을 통과했으며 위험한 일자리에서 기술 수준이없는 사람들은 "청소"되었습니다.

　　열쇠로 머물면서 재능 팀을위한 고원을 세우십시오. 혜택을받은 사람들을 유지하는 사람들이 확립되었으며, 직원과 기업의 개발 결과를 공유하기위한 메커니즘이 확립되었으며, 직원 소득은 꾸준한 성장을 달성했습니다. 새로운 대학생들의 기본 급여와 혜택이 개선되었고 생활 환경이 개선되었으며 직원의 스포츠 분석;걱정스포츠 분석;이 해결되었습니다. 우리는 상하이에 스포츠 분석;Talent Enclave스포츠 분석;를 구축하고 상하이에 스포츠 분석;건축 코팅 및 산업 코팅을위한 공동 응용 프로그램 R & D 센터스포츠 분석;를 설립하여 고품질의 인재를 유치하고 시장 서비스 기능을 향상시키기 위해 노력할 것입니다. 경력을 통해 사람들을 유지하고, 노동 경쟁, 직업 훈련, ​​파티 멤버 코만도 팀, 파티 멤버 데모 게시물, 청소년 표준 및 우수성 경쟁을 수행하고, 일을하고, 일을하고, 일을 할 수 있고, 직원의 성취와 이익을 지속적으로 향상시키기를 원하는 환경을 활성있게 만듭니다. 감정을 가진 사람들을 유지하면 직원의 이데올로기 분석을위한 역동적 인 분석 메커니즘과 리더가 재능과 대학생에게 연락 할 수있는 시스템을 확립했습니다. 스포츠 분석;나는 대중을 위해 실용적인 일을한다스포츠 분석;는 활동은 정기적으로 수행되며 직원의 생각과 직원의 요구에 중요성을 부여하고 직원의 소속감과 명예 감각을 향상시킵니다.