동북 산업 그룹 Changchun Yidong은 스포츠 토토 사이트 프로세스를 최적화합니다.

　　"경쟁에 참여함으로써, 나는 부서의 리더십 직책을 맡을 기회가 있습니다. 나는이 기회를 소중히 여기고, 직무 수행 능력을 지속적으로 개선하며, 회사의 지도자와 직원의 신뢰에 부응 할 것입니다." 이것은 2021 년 12 월 28 일에 작업을 시작한 후 Changchun Yidong Clutch Co., R & D Center of Changchun Yidong Clutch Co. (정보화) "OA"에있는 회사의 중간 수준 리더의 발표 목록에서.

　지난주, Changchun Yidong에서 모든 중간 수준의 스포츠 토토 사이트자와 모든 직원과 관련된 주요 행사가 발생했습니다. 12 월 22 일, 회사는 부서의 리더십을위한 경쟁 계획을 발표했습니다. 부서의 원래 16 개 부서는 조정 및 재구성되었으며 과학 및 기술 혁신, 마케팅 스포츠 토토 사이트, 운영 스포츠 토토 사이트, 생산 및 제조, 위험 스포츠 토토 사이트 및 파티 구축 문화를 포함한 6 개의 주요 센터가 설립되었습니다. 많은 부서가 병합되었고, 책임이 분류되었으며, 스포츠 토토 사이트 프로세스가 최적화되었습니다. 파티 빌딩 부서 외에도 중간 수준의 직책 수는 30에서 24 이상으로 조정되었으며 모든 기업의 직원과 공개적으로 경쟁했습니다. 중간 수준의 스포츠 토토 사이트자는 원래 직책에서 "스탠드 업"하고 경쟁에 참여했습니다.

　　12 월 25 일과 26 일, Jiang Weinan은 서면 시험, 인터뷰 및 2 명의 다른 경쟁자를 통과하여 기술 부서 (정보 기술부)의 부국장 직책을 놓고 경쟁했습니다. 그의 생각은 그의 작업 아이디어를 분명히 표현했으며 전문가 그룹과 직원 대표에 의해 인정되었습니다.

국내 자동차 클러치 산업에서 최초의 회사 인 Changchun Yidong은 무패 산업 "거대한 선박"입니다. "선박은 회전하기가 어렵다"고 말하지만 이번에는 모든 중간 수준의 직책에서 직원 변화와 기업 개발 전략 및 조직 구조의 조정이 포함됩니다. 계획에서 구현에 이르기까지 프로세스는 빠르고 질서 정연합니다. "부서별 조정과 공개 경쟁은 공정하고 과학적이며 빠르게 구현되어야합니다. 기존과 새로운 관계 후에 새로 형성된 중간 수준의 팀은 즉시 메인 스테이의 역할을 가정해야합니다." 회사 인사 부서의 전 책임자 인 Zhao Shanshan은 말했다.

이 조정 후 Changchun Yidong의 혁신적인 R & D 및 마케팅 부서의 기능이 더 세련되었으며 더 많은 자원 할당이 얻어졌으며 개발 상황으로 인해 회사 구조가 변경되었습니다. 그 이후로, 기업은 지원 시설, 애프터 판매 서비스 및 국제의 "3 개 다리"시장 레이아웃의 건설을 가속화하고, 클러치의 "세 말"의 전략적 패턴을 창출하고, 기관을 들어 올리기 위해 새로운 사업을 공동으로 이끌고, 제품 공급 업체에서 시스템 공급 업체와 솔루션 공급 업체로의 전환을 촉진하고, 새로운 이익 성장 포인트를 지원하고, 엔터프라의 전환을 지원합니다.

　기업 인재 경쟁은 상향 채널을 설립했으며, 이로 인해 많은 젊고 신선한 "혈액"을 전체 기업의 중간 수준으로 가져올 것입니다. 37 명의 경쟁자 중 "80 년대 이후"의 대다수가 설명되었으며, 경쟁에 참여하는 사람들의 절반은 일반 직원이었습니다. 원래 중간 수준의 직책 또는 기술적 인 백본에 있었던 경쟁자는 더 높은 수준의 스포츠 토토 사이트 위치를 공격하고 새로운 플랫폼에서 자신의 강점을 보여 주려고 노력할 수 있습니다.

　Changchun Yidong에있는 대다수의 직원들은 경쟁 과정에주의를 기울이고 있습니다. 어셈블리 지사의 최전선 직원 인 Sun Zhongqiang은 다음과 같이 말했습니다 : "기업이 변화하는 것이 좋습니다. 시장과 산업에 의해 변화를 강요하는 대신 자신을 변화시키는 것이 좋습니다. 기업이 적극적으로 변화를 추구하는 것을 보는 것이 더 낫습니다. (Chen Fenghai Sun Peng)