정당 역사 학습 및 교육 공식 웹 사이트 丨 정형 산업 스포츠 분석 : "6 가지 개선 사항"소득 분배 시스템을 최적화하여 근로자와 대중을위한 실용적인 일을 수행합니다

　　파티 역사 학습 및 교육이 시작된 이래로 China 스포츠 분석 Group Co., Ltd.의 파티 그룹은 Xi Jinping의 국민 중심 개발 아이디어 사무 총장을 철저히 구현했으며, 직원을위한 모든 것이 직원을위한 개발 개념과 개발 결과 공유에 의존합니다. 고품질 개발을 통해“더 큰 케이크 만들기”는 소득 분배 시스템을 지속적으로 최적화하여“케이크를 잘 분할”하고 시스템 전반에 걸쳐 소득 분배의“6 가지 개선”을 촉진했으며, 노동자들의 사람들의 이익, 행복 및 보안 감각을 효과적으로 향상 시켰으며,“사람들을 위해 실용적인 일을한다”는 실질적인 활동을 더욱 심화 시켰습니다.

직원 소득 수준을 꾸준히 향상시킵니다. 스포츠 분석 회사의 경제적 이익을 통해 전체 임금과 직원 소득의 동시 개선을 촉진하는데, 이는 두 자리 수의 성장을 달성하며, 이는 2020 년에 비해 각각 12.5% ​​및 11.9% 증가 할 것으로 예상됩니다. 내부 유통 관리 측면에서 임금의 증가는 최전선 단단한 더럽고 위험한 백본 직원, 뛰어난 기여자 및 저소득층으로 기울어집니다. 총 임금의 특별한 목록을 통해 총 임금은 핵심 주요 기술 연구 팀과 고급 인재 팀 구축과 관련된 9 가지 특별 문제에 대해 별도로 나열됩니다. 보장 된 임금 시스템을 확립함으로써, 총 1 억 1 천만 위안의 임금은 어려움에서 벗어난 기업에 제공 될 것입니다. 위의 특별 문제는 연중 총 6 억 6 천만 명의 자본 증가로 연간 급여 증가의 18.5%를 차지합니다.

급여 인상은 노력, 백본 근로자, 뛰어난 기고자 및 저소득 스포츠 분석의 최전선으로 기울어 져 있습니다

　　과학 및 기술 혁신에 대한 인센티브 수준과 지원 수준을 심각하게 향상시킵니다. 과학 및 기술 혁신 작업 회의는 과학 및 기술 혁신에 대한 특별 보상을 지속적으로 개선하기 위해 조직되었으며, 주요 과학 및 기술 성과 및 주요 프로젝트에 대한 5 천 5 백만 위안의 특별 보상이 수여되었으며, 총 3 억 3 천만 명의 급여가 혁신 중심 요소에 대한 지원을 받았습니다. "Performance-Salary Double Benchmarking"을 통해 인재 보상의 경쟁력이 지속적으로 향상됩니다. 최전선 백본 과학 및 기술 및 숙련 된 재능의 소득은 전년도와 비교하여 각각 14.3%와 16.5% 증가 할 것으로 예상되며, 이는 스포츠 분석 회사의 혁신 중심 개발에 큰 인센티브와 보장을 해왔습니다.

2021 년 9 월 26 일, 스포츠 분석 Group은 2021 연례 과학 및 기술 혁신 작업 회의를 개최하고 16 개의 프로젝트 팀에게 보상했습니다

　　인센티브 수준을 심각하게 스포츠 분석하고 열심히 일하는 직원의 보장. 주요 책임과 주요 사업에 중점을 두어 군대의 주요 장비 개발 및 지원 과제에 중점을두고 군대를 강화하는 주요 책임을 충족시키고 어려운 일선 지역의 근로자에 ​​대한 인센티브 조치를 적시에 공식화하여 현장 직원의 보조금 표준을 크게 향상시킵니다. 현장 전염병 예방 보장, 의료 보험, 충분한 산소 공급, 겨울 냉간 예방 및 기타 일련의 현장 보증 조치를 강화함으로써, 우리는 어려운 환경에서 일하는 일선 근로자의 건강과 삶에 대한 건강과 삶에 대한 좋은 보장을 제공하고, 일선 직원의 작업에 대한 열정과 보안 감각을 효과적으로 스포츠 분석하고, 주요 군사적 업무가 고품질의 스케줄과 일정에 따라 완료되도록합니다.

　　최전선 위험 운영에서 직원의 수당을 크게 증가시킵니다. 생산 안전 관리를 체계적으로 강화하고, 생산 안전 보장에 대한 인센티브를 높이고, 독성, 유해 및 위험한 운영과 같은 최전선 직원의 직무 수당 표준을 크게 증가시킵니다. 안전 위험 검사 및 통제 보상, 직원 안전 교육 및 교육 보상 및 생산 진보 보상을 설정함으로써 우리는 최전선 직원의 안전 보상을 늘리고 건강 검진을 마련하고, 기업 연금을 설립하고, 의료 보험을 보충하며, 우발적 인 부상 보험을 구현함으로써 최전선 직원의 안전 인센티브를 강화할 것입니다.

최전선 위험 위치에있는 직원의 수당 표준을 크게 향상시킵니다

　중간 및 장기 인센티브 구현 단위의 수를 크게 증가시킵니다. 국유 기업 개혁을위한 3 년 행동 계획의 이행을 가속화하고, 연구하고 "3+N"중간 및 장기 인센티브 모델을 제안하고, 시장 지향적이고 다각화 된 장기 인센티브 "정책 패키지"및 "도구 상자", 중간 및 장기 인센티브가 시스템 전체에서 종합적으로 승진되었습니다. 10 자격을 갖춘 기술 기업은 배당 인센티브 계획을 수립하고 배당 인센티브 계획을 이행하기 위해 조직되었습니다. 38 개 단위는 초과 이익 공유, 가상 주식 및 프로젝트 후속 투자와 같은 다양한 인센티브 방법을 수행했습니다. 인센티브 금액은 9 천 5 백만 위안에 도달 할 것으로 예상됩니다. 구현 단위의 수는 전년도에 비해 크게 증가했으며, 이는 핵심 백본 직원의 열정을 크게 자극했습니다.

Beihua Group은 중기 및 장기 인센티브 작업 교환 회의를 보유하고 있습니다

　　기업 연금의 적용 범위를 크게 증가시킵니다. 포괄적 인 분류, 주요 감독 및 현장 지침과 같은 일련의 조치를 통해 구현 조건을 충족하는 단위로 엔터프라이즈 연금의 구현을 홍보하기 위해 모든 노력을 기울일 것입니다. 일년 내내 모든 수준의 64 개 자회사와 32,700 명의 직원이 스포츠 분석 회사의 엔터프라이즈 연금 계획에 새로 가입했습니다. 기업 연금에 참여하는 신입 사원의 수는 지난 몇 년간의 누적 수와 비교하여 두 배로 증가했으며, 기업의 연간 연금 보장 률은 크게 개선되었으며, 직원의 사회 보장 시스템이 더욱 개선되었으며, 다단계 연금 보안 시스템이 더욱 개선되었으며, 중앙 기업의 사회적 책임은 효과적으로 이행되어 FRU의 공유 및 개발을 개선 할 수있었습니다.

Yiji Group은 4 번째 직원 대표단 리더 엔터프라이즈 연금 계획 검토 연락처 회의를 개최했습니다.

　　텍스트/인사 부서