소득 분배는 대다수의 근로자의 중요한 이익에 직접적인 영향을 미치는 주요 문제입니다. 파티 역사의 연구 및 교육에서, China 스포츠 토토 사이트 Group Co., Ltd.의 당 그룹은 Xi Jinping의 국민 중심 개발 사고 사무 총장을 철저히 구현하고 직원들을위한 모든 것을 주장하고 직원들에게 의존하고 개발 결과를 공유했습니다. 직원들에게 가장 우려되는 문제인 소득 분배 문제에서 시작하여, 우리는 "나는 대중을 위해 실용적인 일을하고있다"는 실질적인 활동을 탄탄한 방식으로 수행했으며, 새롭고 단단하며 실용적인 조치를 채택했으며 문제를 해결하고 대중을위한 실용적인 일을하기 위해 열심히 노력했습니다. 2021 년 직원 소득 분배는 "6 가지 개선 사항"을 달성했습니다.

　　스포츠 토토 사이트 소득 수준을 꾸준히 개선. 2021 년에 그룹 회사의 총 임금과 스포츠 토토 사이트 소득은 그룹 회사의 경제적 이익과 함께 동시에 개선 될 것이며, 둘 다 두 자리 수의 성장을 달성하며, 이는 전년 대비 각각 12.5%와 11.9% 증가 할 것으로 예상됩니다. 내부 유통 관리 측면에서 임금의 증가는 최전선 단단한 더럽고 위험한 백본 스포츠 토토 사이트, 뛰어난 기여자 및 저소득층으로 기울어집니다. 총 임금의 특별 목록을 통해 핵심 기술 연구 팀과 고위급 인재 팀 구축과 관련된 9 가지 특별 문제에 대해 총 임금이 별도로 나열됩니다. 보장 된 임금 시스템을 확립함으로써, 총 1 억 1 천만 위안의 임금은 어려움을 개혁하고 탈출 한 기업에 제공 될 것입니다. 위의 특별 문제는 연중 총 6 억 6 천만 명의 자본 증가로 연간 급여 증가의 18.5%를 차지합니다.

　　과학 및 기술 혁신에 대한 스포츠 토토 사이트 수준과 지원 수준을 크게 향상시킵니다. 스포츠 토토 사이트 Group의 과학 기술 혁신 작업 회의의 배치 요구 사항에 따라 과학 및 기술 혁신에 대한 특별 보상을 지속적으로 개선 할 것입니다. 2021 년에는 주요 과학 및 기술 성과 및 주요 프로젝트 입찰에 대해 5 천 5 백만 위안의 특별 보상을 받게 될 것이며, 총 급여는 혁신 중심의 요인에 대해 3 억 3 천만 건의 급여를 지원할 것입니다. "성능 세대 이중 벤치마킹"을 통해 인재 급여의 경쟁력은 지속적으로 개선되며, 전선 백본 과학 및 기술 및 숙련 된 인재의 수입은 전년도와 비교하여 각각 14.3%와 16.5% 증가 할 것으로 예상되며, 이는 그룹 회사의 혁신 주도 개발에서 큰 인센티브와 보장 역할을 수행했습니다.

　　인센티브 수준과 열심히 일하는 스포츠 토토 사이트에 대한 보장. 주요 책임과 주요 사업에 중점을 두어 군대를 강화하는 첫 번째 책임을 충족시키고 주요 군사 장비의 개발 및 지원 과제에 중점을 두었습니다. 2021 년, 병기 업계 그룹은 최전선 어려운 지역의 근로자들을위한 인센티브 조치를 적시에 공식화하여 현장 스포츠 토토 사이트 보조금 표준을 크게 증가 시켰습니다. 현장 전염병 예방 보증, 의료 보험, 충분한 산소 공급, 겨울 냉간 예방 및 기타 일련의 현장 보증 조치를 강화함으로써 어려운 환경에서 일하는 최전선 스포츠 토토 사이트 건강과 삶에 대한 좋은 보장을 제공하며, 일선 스포츠 토토 사이트 업무 열정 및 보안 감각을 효과적으로 개선하고 주요 군사적 업무가 고품질 표준 및 일정에 따라 완료되도록합니다.

　　최전선 위험 작업 위치에 대한 스포츠 토토 사이트 수당이 급격히 증가합니다. 2021 년에 스포츠 토토 사이트 Group은 생산 안전 관리를 체계적으로 강화하고 생산 안전 보장에 대한 인센티브를 늘리며 독성, 유해 및 위험한 운영과 같은 최전선 직원에 대한 직무 수당 표준 수를 분류하고 나눌 것입니다. 동시에, 안전 위험 검사 및 통제 보상, 직원 안전 교육 및 교육 보상 및 안전 진보 보상을 설정함으로써, 우리는 일선 직원의 안전 보상을 늘리고 건강 검진을 마련하고, 기업 연금을 설립하고, 의료 보험을 보충하며, 우발적 인 상해 보험을 구현함으로써 최전선 직원의 안전 인센티브를 강화할 것입니다.

　　중간 및 장기 스포츠 토토 사이트 구현 단위의 수를 급격히 증가시킵니다. 스포츠 토토 사이트 Group은 국유 기업 개혁을위한 3 년 행동 계획의 이행을 가속화하기 위해 시장 지향적이고 다각화 된 장기 인센티브 "정책 패키지"및 "공구 박스"를 형성하는 "3+N"중간 및 장기 인센티브 모델을 연구하고 제안했습니다. 중간 및 장기 인센티브는 시스템 전반에 걸쳐 포괄적으로 홍보되어 직원과 기업을위한 "공유 된 미래의 커뮤니티"를 구축하기위한 정책 재단을 마련했습니다. 2021 년에 10 개의 자격을 갖춘 기술 기업이 배당 인센티브 계획을 수립하고 배당 인센티브 계획을 이행하기 위해 조직되었으며, 38 대가 초과 이익 공유, 가상 주식 및 프로젝트 후속 투자와 같은 다양한 인센티브 방법을 수행했습니다. 인센티브 금액은 9,500 만 위안에 도달 할 것으로 예상되며, 구현 단위의 수는 전년도에 비해 크게 증가하여 핵심 백본 직원의 열정을 크게 자극했습니다.

　　기업 연금의 적용 범위를 크게 스포츠 토토 사이트시킵니다. 2021 년, 스포츠 토토 사이트 Group은 포괄적 인 분류, 주요 감독 및 현장 지침과 같은 일련의 조치를 통해 구현 조건을 충족하는 단위로 Enterprise Annuities의 구현을 촉진하기 위해 모든 노력을 기울였습니다. 일년 내내 모든 수준의 64 개 자회사와 32,700 명의 직원이 그룹 회사의 엔터프라이즈 연금 계획에 새로 가입했습니다. 기업 연금에 참여하는 신입 사원의 수는 전년도의 누적 수와 비교하여 두 배로 증가했으며, 기업 연금 범위가 크게 개선되었으며, 직원 사회 보장 시스템이 더욱 완벽 해졌으며, 다단계 연금 보안 시스템이 더욱 완벽 해졌으며, 중앙 기업의 사회적 책임은 효과적으로 성취되어 직원들이 개혁과 개발을 개선 할 수있었습니다. (인사 부서)