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Northern 스포츠 분석는 2020 년에 지도자 및 신입 사원과의 회의를 조직합니다

8 월 10 일, China Northern Industrial Co., Ltd.는 2020 년에 새로운 직원 회의를 조직했습니다. Zhang Guanjie, Northern 스포츠 분석의 당위원회 장관 및 회사 리더십 팀원들이 회의에 참석했습니다. 베이징에있는 회사 본부 및 자회사의 신입 사원 107 명이 회의에 참석했습니다.

Northern 스포츠 분석의 리더십 팀을 대신하여 Zhang Guanjie는 신입 사원을 따뜻하게 환영하고 새로운 직원의 미래 작업에 대한 기대와 요구 사항을 제시했습니다. Zhang Guanjie는 Northern 스포츠 분석에 합류하여 경력을 쌓고 스스로 두 가지 수준과 7 개의 "큰"측면을 살펴 봐야한다는 사실을 지적했습니다. 첫 번째 수준에서, 우리는 Northern 스포츠 분석가 "대기업"이며 "대기업"에 종사하고 직원들에게 "큰 무대"를 제공한다는 것을 알아야합니다. 두 번째 수준에서, 북부 기업의 광범위한 경력 단계에서, 회사 직원은 "큰 마음"과 "큰 패턴"과 "큰 계획"과 "큰 일"을 가져야합니다.

Zhang Guanjie는 큰 것을 보는 것 외에도 스포츠 분석 사원이 소규모로 시작하고 스스로 연습하도록 권장했습니다. 먼저, 적응 실습을 수행하고, 가능한 빨리 새로운 환경에 익숙해지고, 새로운 동료를 이해하고, 새로운 요구 사항을 이해하고, 높은 야망과 이상을 가진 "북부 사람들"이 되십시오. 둘째, 전문적인 실습을 수행하고 다른 직책의 특정 요구 사항과 표준에 따라 과거에 배운 것을 수정하고 개선하고, 더 높은 수준의 전문성에 도달하며, 어려움을 두려워하지 않고 기술을 연습하기 어려운 "북부 사람들"이 되십시오. 셋째, 모듈 식적이고 체계적인 관행을 수행하고, 일의 경험과 수업을 정제하고 요약하고, 포괄적이고 과학적, 심층적 인 사고를 수행하고, 달성 할 최선의 길을 선택하고, 혁신하고 책임을지는 용감한 "북부 사람들"이 되십시오. 넷째, 정당 정신과 이상과 신념을 키울 때, 우리는 의식적으로 당사자 정신 경작을 강화하고, 정치적 입장을 개선하며, 우리의 이상과 신념을 강화하며, 자기 학습, 자기 훈련 및 자기 개선을 끊임없이 수행하며, 원래의 열망, 징계에 의한 엄격하게 징계를 잊지 않는 "북부 사람들"이어야합니다. (북부 회사)