"외부 및 응집력"은 스포츠 무료적 연구 강점을 향상시킵니다
—— Beijing Chemical Research Institute Group Qingyang Chemical Industry는 종합적으로 스포츠 무료 및 기술 인재 팀의 구성을 강화합니다

　　업계에서 4 차 병기 연구소의 통합 개발을 수행하기위한 업계의 개척자 인 China Ordnance Group Beihua Research Institute Group Liaoning Qingyang Special Chemical Co., Ltd. 5 월 6 일에 4 차 병기 연구소로의 기술 중추를위한 학자 교환과 학습을 수행합니다. Beihua Group의 기회를 활용하고 Ordnance의 4 차 연구소는 5 월 27 일에 "인재 교환 및 훈련에 관한 전략적 협력 계약"에 서명하여 "청소년 재능"교육 계획을 시작했습니다. 이는 스포츠 무료 및 기술 인재 팀의 구성을 포괄적으로 강화하기 위해 회사의 Talent Team Building의 특별한 행동을 구현하는 데 일부입니다.

　많은 요인들에 의해 Qingyang Chemical 직원의 현재 스포츠 무료 및 기술 재능의 비율, 핵심 스포츠 무료 및 기술 백본 인력의 수, 스포츠 무료 및 기술 재능의 기본 예비 및 스포츠 무료 및 기술 요원의 평균 소득 수준은 같은 산업보다 훨씬 뒤떨어져 있습니다. 스포츠 무료 및 기술 재능의 불합리한 구조, 기본 재능 부족, 특히 고급 리더의 부족은 기업의 지속 가능한 발전을 제한하는 주요 병목 현상이되었습니다.

　　현재 Qingyang Chemical은 손실을 손실로 바꾸는 중요한 기간에 있습니다. Qingyang Chemical은 생산 및 운영 요인의 비용 상승 및 점점 더 두드러지는 구조적 모순과 같은 많은 불리한 요인에 직면하여 스포츠 무료는 손실을 손실로 전환하는 데 기반을두고 있음을 분명히 알고 있습니다. 재능을 얻는 사람들은 힘을 얻고 재능을 모은 사람들은 발전을 겪습니다. Focusing on promoting the "three-step" development strategy and creating the goal of a first-class modern special chemical enterprise in the industry, Qingyang Chemical puts strengthening the construction of the science and technology team and releasing the vitality of talents at the core of promoting the sustainable development of enterprises, establishing a strategic layout for talent priority development, formulating and implementing a special action plan for talent team building with the spirit of reform and innovation, and listing 그것은 2020 년 기업의 "10 가지 특별한 행동"중 하나로, 소개와 교육을 모두 주장하고, "네 가지 혁신"을 위해 노력하고, 기업의 독립 혁신 능력과 시장 경쟁력을 향상시키고, 내인성 원동력을 향상시키고, 회사가 모드를 변화시키고 구조를 조정하고 경제 발전의 품질을 향상시킬 수있는 내인 된 원동력을 형성했습니다.

　　최상위 디자인을 최적화하고 인재 피라미드를 구축하는 데 획기적인 정보를 얻으십시오. 기업의 실제 상황에 직면 한 Qingyang Chemical은 기업의 스포츠 무료 및 기술 혁신 및 개발의 요구와 적극적으로 연결되며 스포츠 무료 및 기술 재능을위한 경력 개발 채널, 고급 리더십, 계층 적 할당 및 전반적인 개발에 대한 경력 개발 채널을 열고 스포츠 무료 및 기술적 인재의 피라미드를 구축합니다. 그룹 회사의 수석 스포츠 무료자, 스포츠 무료 및 기술 리더 및 젊은 스포츠 무료 기술 리더의 추천을 완전히 완료하면서, 우리는 징계 리더 및 기술 리더를위한 관리 조치를 수정하고 개선하고 회사 수준의 스포츠 무료 및 기술 리더 및 회사 수준의 스포츠 무료 및 기술 백본을 다시 선택하고 40 세 이상의 핵심 스포츠 무료 및 기술을 향상시키는 데 중점을두고 핵심 스포츠 무료 및 기술을 강화하는 데 중점을두고 있습니다. 2025 년까지 약 150 명이있는 회사 수준의 스포츠 무료 및 기술 백본 인 약 40 명으로 구성된 회사 수준의 스포츠 무료 기술 리더, "타워의 상단"은 밝고 "타워의 몸"은 강력하고 "타워의 기초"는 견고하여 모든 수준의 스포츠 무료 및 기술 재능이 목표를 찾을 수 있으며 그들의 성능을 보여줄 수 있습니다.

　인재 자원을 수집 할 때 증분을 도입하고 돌파구를 만듭니다. "고급, 첨단 기술 및 부족"필드에 중점을 둔 Qingyang Chemical은 "고급 인재 도입을위한 관리 조치"를 공식화하고, 높은 수준의 재능의 공개 도입을 시행했으며, 시장 가격에 따라 합의 된 급여를 구현했습니다. 2020 년에는 외부 연구 기관, 대학 및 스포츠 무료 연구 팀과의 다양한 협력이 강화되고 전문가의 소개를 통해 다양한 협력이 강화 될 것입니다. 학자들을 방문하고, 게스트 전문가 또는 선임 기술 컨설턴트를 고용하고, "외계인 동맹"및 "커리어 파트너"를 구축하고, 소유권을위한 것이 아니지만 사용되지만 통합을 개발하고 장기적이고 안정적인 장기 전문가 팀을 보유한 외부 전문가 팀을 설립하십시오. 공동 인재 재배 메커니즘을 향상시키고, 남 중국 기술 대학, 노스 차이나 기술 대학, Dalian University of Technology, Shenyang University of Technology 및 제 4 차 무기 연구소와 전략적 협력을 수행하고, 공동 채용, 프로젝트 교육, 교환 학자 수업 및 교차 부문을 통해 인재 교육 계약, 혁신적인 인재 교육 및 관리 모델에 서명합니다. 외부 고위급 인재의 고급 개념, 혁신적인 자원 및 스포츠 무료 및 기술적 성과는 회사의 주요 영역에 정확하게 접목하고 회사의 스포츠 무료적 및 기술 R & D 기능 및 스포츠 무료적 연구 관리 능력을 포괄적으로 개선하고 회사에서 선진하고 새로운 핵심 기술 및 경제적 혜택 성장 포인트를 양성 할 수있는 스포츠 무료 및 기술 프로젝트를 촉진합니다.

　　주식을 활성화하고 혁신 플랫폼을 구축하는 데 획기적인 정보를 얻습니다. Qingyang Chemical은 소수의 스포츠 무료 및 기술 재능의 현재 상황에 직면하여 정확한 정책에 중점을두고 모든 스포츠 무료적 및 기술적 인력의 잠재력과 창의성을 활용하여 모든 스포츠 무료 및 기술 인력이 자신의 재능을 최대한 활용할 수 있도록 노력합니다. 우리는 전문가의 재능을 계속 활성화하고 스포츠 무료 기술위원회의 플랫폼에 의존하고 스포츠 무료 기술 전문가위원회 및 관리 전문가위원회를 설립하며 은퇴 한 그룹 회사 스포츠 무료 및 기술 리더, 그룹 회사 수준의 리더, 회사 수준의 스포츠 무료 및 기술 전문가 및 기타 내부 고급 인재를 고용하여 회사의 주요 스포츠 무료 및 기술 결정, 중요한 프로젝트 검토 및 주요 핵심 기술 연구에 참여할 것입니다. 전문가에게 연락하고 단위를 대상으로하는 실무 모델을 설립하고 스포츠 무료 및 기술 혁신 및 인재 교육에서 전문가의 긍정적 인 역할을 완전히 수행하십시오. 핵심 백본 재능을 활성화하고, 중국 최고 스포츠 무료자, 스포츠 무료 및 기술 리더 및 젊은 스포츠 무료 및 기술 리더의 주요 예비에 대한 후보자 선정을 조정하고, 계획 및 체계적인 훈련을 미리 수행하고, 훈련 방향을 명확하게하고, "한 사람, 한 사례"훈련 계획을 공식화하며, "프로젝트를 수행하고 결과를 얻고 놀라운"훈련 메커니즘의 구성을 가속화합니다. 우리는 2 단계 팀의 구성원들 사이의 접촉 재능의 정규화를 준수하고, 자원 할당을 적극적으로 제공하며, 프로세스 문제를 해결하도록 도와 줄 것입니다. "청소년 재능"및 "종자 재능"훈련 계획을 시행하고, 뛰어난 젊은 스포츠 무료 및 기술 인재를 선택하고, 국내 대학교 또는 교환 및 학습 또는 특수 훈련을위한 연구소에 보내고 주요 국내 대학에서 고품질의 마스터 및 의사를 대상 종자 훈련 프로그램으로 선택하십시오. 팀 세력을 활성화하고, 개방형 시스템에서 스포츠 무료 및 기술 혁신 팀의 구성을 홍보하고, 핵심 전문 분야를 결합하고, 스포츠 무료 연구 프로젝트 팀 시스템을 적극적으로 탐색하고, 국내 대학 및 연구 기관과 협력하여 협력적인 스포츠 무료 및 기술 혁신 팀을 구성하여 스포츠 무료 연구자, 프로세스 직원 및 엔지니어링 프로젝트 인원 및 공학적 직책을 제공하며, 기술적 인 역할을하며 기술적 인 역할을합니다. 사람들, 금융 및 자료를 통해 참가자가 성장하고 팀 연습에서 재능이 될 수 있습니다. 전문적인 재능을 활성화하고 품질, 안전, 환경 보호, 린 관리 등과 같은 인재 개발 채널 구축, 작업 할당 및 치료를 제공하여보다 전문적인 인재를 교육하고 전문 분야의 전문가가 될 수 있습니다.

　　메커니즘을 혁신하고 가치 창출에 획기적인 혁신을 만듭니다. Group Corporation Science and Technology Conference의 정신을 완전히 구현하고, 제도 및 메커니즘 혁신을 촉진하고, 조직 보장을 강화하고, 활력을 자극하며, 스포츠 무료 및 기술 연구 및 개발 능력과 스포츠 무료 연구 관리 및 제어 기능의 포괄적 인 개선을 촉진합니다. "스포츠 무료 기술 혁신 보상 관리를위한 측정", "스포츠 무료 연구 프로젝트 관리를위한 보상 및 처벌 관리를위한 측정"및 "프로세스 프로젝트에 대한 보상 및 처벌 관리를위한 보상 및 처벌 관리를위한 조치", 스포츠 무료적 인재 평가 메커니즘 및 공유 메커니즘을 구축하고 "혁신, 비 Expansion Projects 및 High Level Innovation 결과, 강력한 독립적 인 혁신 기능, 기본 연구 전 연구 프로젝트, 프로세스 스포츠 무료 연구 및 혁신 프로젝트, 스포츠 무료 및 기술 혁신 성과에 대한 즉각적인 보상을 강화하여 "노동, 지식, 기술 및 관리"와 같은 혁신 요소가 완전히 활성화 될 것이며, 전체적으로 개혁의 분할, 및 혁신의 배열, 및 혁신, 및 혁신의 배제, 및 혁신, 그리고 혁신의 배열, 그리고 혁신, 그리고 혁신, 그리고 혁신, 그리고 혁신, 그리고 혁신, 그리고 혁신의 배상, 그리고 혁신, 그리고 혁신, 그리고 혁신의 보상을 통해 프로젝트에 대한 보상을 기울입니다. Qingyang Chemical을위한 강력한 엔진은 혁신 중심 개발 전략을 구현하고 지속 가능한 기업의 지속 가능한 개발을 지속적으로 촉진합니다. (Qingyang Chemical)