전문 리더십을 강조하고 평가 및 인센티브 강화 기업의 내부 스포츠 무료 자원을 "활성화"합니다

　2020 년 9 월, "Shanxi Xinhua Chemical Co., Ltd." 공식적으로 "Shanxi Xinhua Antiical Equipment Research Institute Co., Ltd."로 이름이 바뀌 었으며,이 연구소는 기술적으로 혁신적인 기업을 만드는 새로운 여행을 시작했다고 표시했습니다. 과학 및 기술 재능의 혁신적인 활력을 완전히 발표하고 연구소의 개발 전략을보다 효과적으로 지원하기 위해 연구소는 과학 및 기술 스포츠 무료 풀에서 "과학 기술 스포츠 무료 풀을위한 기술 스포츠 무료 관리 조치"및 재 선출 된 스포츠 무료를 다시 구성했습니다. 스포츠 무료 선택 및 채용 작업에서 과학 및 기술 리더십이 강조되었으며, 주요 핵심 영역의 주요 스포츠 무료에 대한 평가 및 인센티브가 회사의 내부 스포츠 무료 자원을 효과적으로 "활성화"했습니다.

　높은 전문 리더십, 과학 및 기술 재능 선택의 "핵심 키"를 확고하게 파악

　과학적, 기술적 재능, 특히 주요 스포츠 무료는 연구소의 발전과 기업의 핵심 경쟁력을 결정하는 데 열쇠입니다. "핵심 키"를 황소의 코로 잡으면 연구소의 스포츠 무료 작업의 전반적인 상황을 활성화 할 수 있습니다. 이를 위해, 연구소는 먼저 문제 지향적 접근을 준수하고, 전문적인 리더십을 강조하고, "14 번째 5 년 계획"의 산업 개발 방향을 결합하여 6 개의 핵심 주요 영역을 명확하게하고,이 분야의 주요 전문가를 설정하여 과학적 및 기술적 스포츠 무료를 선택하여 재능 풀에 풍부하게하는 것뿐만 아니라이 연구소의 장기적인 발전을위한 핵심 능력을 보유 할뿐만 아니라, 개발에 대한 핵심적인 능력을 제공합니다. 연구소의; 둘째, 그것은 최고 중 최고를 선택하고 효율적이며 효율적이라고 주장합니다. 스포츠 무료 풀을 다시 선택한 후, 과학 및 기술 스포츠 무료 풀에 들어가는 재능의 수는 52에서 32로 줄어들 었으며, 이는 제한된 과학 연구 자원을 주요 핵심 영역으로 기울여 모든 당사자들로부터 자원을 수집하여 연구소의 과학 및 기술 개발의 "리더"를 양성하고 지원하는 데 더 도움이됩니다.

　평가 인센티브 강화 및 합리적 사용 평가 인센티브 지침

과학적, 기술적 스포츠 무료의 창의적 활력을 극대화하기 위해서는 과학적, 효과적인 메커니즘도 추진하고 영감을주기 위해 필요합니다. 연구소는 평가 시스템을 정제하고 평가 지표를 정량화하여 작업을 설정하고 재능에 부담을줍니다. 용어 (연간) 직무 성과 책임 서한에 서명 할 때, 연구소의 과학 및 기술 개발 계획, 연례 주요 과학 연구 작업 및 기타 지표는 합리적으로 분해되어 책임 서신에 포함되며, 증인 및 시간 노드는 재능을위한 작업을 설정하기 위해 책임 서한에 명확하게 완료됩니다. 스포츠 무료 평가 작업에서 평가 프로젝트는 주요 작업, 혁신 및 창조 결과 및 팀 구축을 포함한 6 개의 주요 프로젝트로 세분됩니다. 동시에, 각 평가 프로젝트는 특정 지표 점수로 정량화되며, 해당 완료 상태에 따라 점수 간격이 명확 해집니다. 평가 점수에 따르면, 스포츠 무료 평가 결과는 우수하고 유능하며 기본적인 유능하고 무능한 것으로 나뉩니다. 연간 평가 및 평가 결과가 "무능"하거나 연간 평가 및 평가 결과가 2 년 연속 "기본 유능"인 경우 스포츠 무료 자격이 기각됩니다. 이 연구소는 과학 및 기술 직원을위한 인센티브 시스템을 개선했으며, 재능의 성과 및 능력 기여에 따라 급여 소득, 스포츠 무료 구속, 과학 및 기술 보상과 같은 다양한 형태를 통해 스포츠 무료를 장려했습니다. 연구소의 최고 전문가는 중간 수준의 공무원의 평균 소득을 벤치마킹하며 연간 1 인당 소득은 5 만에서 100,000 위안 증가 할 것으로 예상됩니다. 현장 지도자들은 중간 차원의 평균 소득에 대한 벤치 마크를 벤치마킹하며, 1 인당 소득은 30,000 ~ 80,000 위안 증가 할 것으로 예상됩니다. 또한 과학적, 기술적 인 재능은 다양한 과학적, 기술적 보상을 누릴 수 있습니다. 이제 연구소의 핵심 주요 영역에서의 급여 수준은 크게 증가했으며, 그 수입은 연구소의 중간 수준 관리자의 소득을 능가하여 과학 및 기술 요원이 경력 개발 목표를 고무시키고 과학 연구에 집중하도록 장려하는 긍정적 인 역할을 달성 할 것입니다. 동시에, 그것은 또한 과학 및 기술 재능의 혁신적이고 창조적 인 활력을 가장 많이 자극하고 발표했습니다.

　대만 교육, 단점을 찾고 재능 개발을 돕기 위해 대책을 공식화

　재능의 역할을 완전히 제공하려면 전문 이론과 비즈니스 기능을 지속적으로 향상시키기 위해 재능을 안내해야합니다. 이 연구소는 각 스포츠 무료의 장점과 단점을 바탕으로 스포츠 무료가 개발에서 올바른 "단점"을 분석하고 찾아 모든 당사자의 자원을 동원하며 플랫폼을 구축하고 시스템을 구축하며 조치를 구현하여 스포츠 무료의 "단점"을 채우는 데 도움이됩니다. 그룹 회사 수준의 과학 및 기술 리더 및 그룹 회사 수준의 젊은 과학자들을위한 선택 기준에 따라, 우리는 교육, 자격, 이론적 수준, 혁신 및 창조 결과, 조직 및 조정 능력 등과 같은 모든 측면에서 "과학 학생"은 종합적으로 발전 할 수 있고, 5 가지 수준의 공학적 채널을 발전시키고, "과학적으로 전진 할 수있게되며,"과학적 학생 "은 종합적으로 발전 할 수 있으며,"과학적으로 전진 할 수 있으며 "모든 수준의 전진을 발전시킬 수 있습니다. 엔터프라이즈 레벨 필드 리더-기업 수준의 최고 전문가-그룹 회사 수준의 과학 및 기술 리더-그룹 회사 수준의 최고 전문가 "는 빠르게 성장하고 지속적으로 추진하고 화학 방어 스포츠 무료 팀의 성장과 성장에 영향을 미칩니다. (Xinhua Chemical Equipment Research Institute)