Wuzhong Group은 엔터프라이즈 개혁 및 스포츠 토토에 대한 강력한 지원을 제공하는 인재 팀을 구축합니다

　　5 월에 Wuhan Heavy Machine Tool Group Co., China 스포츠 토토 Group : Wui Hongquan, Wuzhong Group Machinery Processing Company의 "Grinding Master"는 "National May Day Labor Medal"과 "가장 아름다운 직원"을 수상한 Wui Hongquan과 2019 년에 Wuhan이 우승 한 Wuhan의 "Wuhan"에서 우승했습니다. 노동자 선구자 ". 올해 Wuhan Group의 수는 "May 1 Labor Award"우승은 역사상 가장 큰 역사이며 결과는 만족 스럽습니다.

　최근 Wu Chong은 파티 관리 인재의 원칙을 준수했으며, "335 인재 전략"을 적극적으로 구현했으며, 재배와 소개를 결합하여 인재 팀을 구축하기 위해 강력한 자극과 기업 개혁 및 스포츠 토토에 대한 지원을 제공했습니다.

　새로운 정상에 적응하고 최상위 디자인으로 재능을 키우십시오

Xi Jinping 사무 총장은 Wu Chong을 검사 할 때 강조했습니다. 산업은 우리나라의 기초입니다. 우리는 자립하고 독립적으로 혁신해야합니다. 우리의 임무는 우리가 스스로 생산하는 곡물로 가득 차 있어야합니다. 우리는 후임자들과 재능 팀을 키우고 기업의 핵심 경쟁력을 향상시키기 위해 노력해야합니다.

　이 회사의 당위원회는 양심적으로 총무 연설의 정신을 시행했으며,“335 인재 강도 엔터프라이즈 전략”을 제안하고, 최상위에서 계획된 인재 작업을 제안했으며, Wuhan Chong의 고품질 스포츠 토토을위한 인재 보장을 제공했습니다. 한편으로, 우리는 "재능 + 프로젝트"모델, 주요 산업, 혁신 프로젝트 및 혁신적인 기술에 중점을 둔 "무거운 기계 도구 및 특수 항공기"의 전략적 레이아웃에 중점을 두어 프로젝트 인재 모집 및 산업 인재 모집에 중점을두고 정보 기술 및 기타 측면에서 시급히 필요한 재능을 도입 할 것입니다.

　반면에, 우리는 기존 인재 팀을 키우는 데 중점을 둡니다. 이 회사의 당위원회는 과학 기술 및 숙련 된 재능 스포츠 토토을위한 채널을 연구하고 공식화했습니다. 그 중에서도 과학 및 기술 재능은 "중국 최고 과학자 - 무기 기술 리더 - 회사 과학 및 기술 리더 - 회사 과학 기술 백본"에 따르면 4 가지 수준으로 나뉩니다. 다른 수준의 기술적 위치는 기술 순서에 따라 나뉩니다. 과학적 연구 능력에 따르면, 과학 및 기술 재능의 프로젝트 결과 및 성능 능력에 따르면, 과학 및 기술 재능은 자신의 가치를 행정 위치에서 기술적 위치로 이전 할 수 있도록 파일로 홍보되어 급여와 관련이 있습니다. 숙련 된 재능의 경우, 네 번째 수준의 경력 스포츠 토토 작업 순서는 "China Chief Technician-China 무기 기술 리더 회사 차원의 기술 리더 인 Wuzhong Craftsman"을 기반으로합니다. 지난 2 년 동안 8 명의 회사 수준의 부서 리더, 4 명의 기술 리더, 72 개의 과학 및 관리 (마케팅) 백본 재능 및 183 "Wuzhong Craftsmen"이 선정되고 스포츠 토토되었으며, 모든 사람들이 재능을 갖기를 간절히 바라는 회사 내에서 좋은 분위기와 스포츠 토토 채널을 형성하고, 모든 사람이 재능을 갖기 위해 열심히 일하고, 모든 사람이 재능을 발휘할 수 있으며, 모든 사람들이 경시를 보여줄 수 있습니다.

새로운 메커니즘을 설정하고 재능을 잘 관리하기 위해 시스템을 개선하십시오

　　최근 Wuzhong Group은 스포츠 토토 평가와 긍정적 인 인센티브 메커니즘을 지속적으로 개선했으며 "Wuzhong Group의 과학 및 기술 혁신 인센티브 측정", "주요 과학적 스포츠 토토 관리 측정"및 "주요 능력 관리 측정"과 같은 일련의 스포츠 토토 정책을 연속적으로 발행했습니다. 과학 및 기술 리더와 백본의 임명이 시작될 때, "연간 직업 성과 책임 서신"과 "성과 평가 규칙"은 "연간 직업 성과 책임 서신"에 서명하고 다양한 직무 책임 및 작업에 따라 개인화 된 설정, 목록 기반 관리 및 계약 평가를 수행하고 "한 사람, 한 정책"을 구현하여 가치 창출의 오리엔테이션을 강조하도록 구성되었습니다.

　　선정 된 회사 수준의 기술 리더, 기술 리더, 과학 및 기술 백본 및 "Wuzhong Craftsmen"의 경우 Wuzhong Group Party Committee는 역동적 인 관리를 구현하고 매년 끝날 때 ABCD의 4 가지 수준에 따라 다양한 유형의 인물의 압력과 동기를 높이고, 책임을지고, 의무를 부여하고, 의무를 부여합니다. 서로를 쫓아 Wuzhong에게 강력한 지원을 제공하여 "3 개의 기업가 정신"의 목표를 달성했습니다.

　새로운 행동을 보여주고 재능을 사용할 수있는 플랫폼 구축

　　먼저 "혁신 데모 플랫폼"을 구축하십시오. Academician 및 Expert Workstations 및 Engineering Center와 같은 혁신 플랫폼을 운전하고 주요 과학 연구 프로젝트를 운송 업체로 사용하여 과학 및 기술 혁신 팀을 적극적으로 구축 할 것입니다. 2018 년 에이 회사는 "중장비 도구를위한 주요 공통 기술 혁신 플랫폼", "슈퍼 헤비 듀티 CNC 단일 컬럼 모바일 수직 밀링 선반", "중장비 도구 산업을위한 폐쇄 루프 PLM 시스템에 대한 연구", 18 개의 새로운 제품 연구 및 스포츠 토토, 19 개의 특허 제작 및 4 개의 산업 표준이 발행되었으며 회사의 독립 혁신 기능이 꾸준히 개선되었습니다. 두 번째는 "경마 경쟁"플랫폼을 구축하는 것입니다. 기술 경쟁 및 기술 혁신 경쟁은 매년 모든 직원의 교육 및 교육을위한 플랫폼으로 만들기 위해 개최됩니다. 동시에, 경쟁 결과는 숙련 된 재능의 기술 식별 및 평가에 적용되었으며, 4-in-1의 숙련 된 인력 훈련 메커니즘이 확립되었습니다. 세 번째는 엔터프라이즈 학교 협력을위한 플랫폼을 구축하는 것입니다. 한편으로, 우리는 기업이 요구하는 방식으로 필요한 재능을 배양하기 위해 대학 및 대학과의 질서 수업을 공동으로 조직하고 동시에 새로운 견습 시스템을 홍보하고, 숙련 된 기술 및 기술 근로자를 기술자 대학에 선택하여 근로자의 기술을 향상시킵니다. 다른 한편으로, 우리는 대학의 인턴을 널리 흡수하고 대학 및 대학교의 인턴쉽 기지가되고, 예비 기술 및 숙련 된 재능을 대상으로 배양하며, 기술적이고 숙련 된 인력을 도입하기위한 채널을 효과적으로 확대합니다. (Wu Chong)