"세 가지 조합"모든 직원을위한 혁신 촉진
North Beijing Chemical Research Institute Group Yinguang Juyin Company는 스포츠 무료 제안의 구현 효율성을 향상시킵니다

　4 월부터 Beihua Research Institute Group의 Juyin 스포츠 무료의 직원 인 Gansu Yougheang Chemical Industry Group Co., Ltd.는 TDI 생산 라인의 300 단위 질소 압축기를 최적화하여 압축 용량을 늘리고 30 년 이상의 운영 후, 장비 실패율, 빈번한 유지 보수 및 기존 질소의 팽창이 필요하지 않은 문제를 해결하기 위해 최적화했습니다. 이것은 올해 Juyin 스포츠 무료가 설립 한 109 개의 "3 인원"개선 프로젝트 중 하나입니다.

　올해 Juyin 스포츠 무료는 관리자, 기술자 및 일반 직원의 전문적인 강점을 완전히 활용하여 합리적인 제안을위한 "3 인칭"개선 팀을 구성하고 생산, 프로세스, 기술, 안전, 환경 보호, 에너지 보존 및 배출 감소, 조달, 마케팅 및 기타 업무에서 모든 직원의 효율성 및 모든 직원의 능력을 개선했습니다. "Three-in-One"개선 활동을 "경마"작업과 밀접하게 결합하고, 지능, 관용 및 교육을 통합하고, 모든 직원의 참여 ​​및 개선을 달성하고 관리에 참여하며 모든 분야의 엔터프라이즈 혁신 작업을 완전히 홍보하는 관리 메커니즘을 확립합니다.

회사의 다른 부서, 단위 및 팀의 직원은 합리화 된 "세 가지 조합"을 형성하여 전체 가치 사슬에서 체계적인 린 관리의 병목 현상을 향한 팀을 개선 할 수 있습니다. 계층화 된 선언 및 선별 후, 각 팀은 연구 주제를 주장하고 작업 파일을 확립했으며 작업 진행 상황을 기록했습니다. 전문가 팀은 회사가 어려운 주제를 발표했다고 주장하고 팀이 활동을 수행하도록 이끌었습니다. 프로젝트가 확립 된 후, 합리적인 제안 "세 가지 조합"개선 팀은 솔루션을 연구하고 공식화 할 것이며 프로젝트 게시 유닛은 구현 계획을 안내하고 개선 할 것입니다. 동시에, "3- 인"개선 팀의 개별 결과는 합리적인 제안, QC, 기술 혁신, 관리 혁신, 린 개선, 경마 프로젝트 등을 통해 보상에 적용될 수 있습니다.

　이 회사는 "3-in-one"개선 활동의 통제를 강화하고 수락 메커니즘을 하나씩 제출하는 수락 메커니즘을 확립하고 구현하며 즉시 개선 결과를 홍보하고 적용합니다. 각 장치의 구현 완료율은 맹목적으로 프로젝트를 수립하고이를 구현할 수없는 폐기물을 피하기 위해 평가에 포함됩니다. "세 가지 조합"의 문제와 단점을 적시에 요약하여 팀의 작업을 개선하고 승진에서 얻은 경험과 관행을 개선하며 지속적으로 개선하십시오. 홍보 가치로 개선 결과를 정기적으로 출시하고, 상호 의사 소통 및 학습을위한 플랫폼을 구축하며, 팀의 작업을 개선하기 위해 "3 가지 조합"의 전반적인 수준을 향상시킵니다. 평가 및 인센티브 메커니즘을 확립하고 향상시키고, 팀 선택 표준을 개선하고, 업무의 진행 상황과 달성 된 결과를 평가하고, 칭찬과 보상을 제공하기 위해 "3 가지 조합"에 대한 탁월하고 합리적인 제안을 공식화합니다. (Tan Shunlan)