Teneng Group 스포츠 토토 베트맨 Company는 첫 번째 "스포츠 토토 베트맨 Craftsmen"을 칭찬했습니다.

　　1 월 15 일, 중국 병기 산업 그룹 Northern Special Energy Group Co., Xi'an 스포츠 토토 베트맨 Company는 회사 최초의 "스포츠 토토 베트맨 Craftsmen"과 "스포츠 토토 베트맨 Craftsmen Homination Award"를 수상하여 공예품의 정신을 활발하게 약속 한 20 명의 직원을 칭찬했습니다.

　　스포츠 토토 베트맨 Company가 공장을 설립 한 이후 처음으로 "스포츠 토토 베트맨 Craftsmen"을 선택, 칭찬 및 보상하십시오. 이것은 스포츠 토토 베트맨의 "우수성, 헌신 및 헌신을위한 노력"의 장인 정신을 적극적으로 홍보하고 "위대한 무기 장인"Wang Feiqiao의 정신을 배우는 중요한 운송 업체입니다.

　최초의 "스포츠 토토 베트맨 Craftsman"선택 활동은 최전선 숙련 된 직원들 사이에서 수행되었습니다. 선발 자격 조건에 따르면, 14 개의 풀뿌리 부대는 72 명의 숙련 된 직원이 선발에 참여할 것을 권고했습니다. 스포츠 토토 베트맨 Company는 WeChat 플랫폼, 스포츠 토토 베트맨 News Agency, 스포츠 토토 베트맨 Lan 및 스포츠 토토 베트맨 TV와 같은 홍보 미디어의 역할을 완전히 활용합니다. 그것은 "큰 나라와 젊은 장군들"의 칼럼을 열었고, "당신 주변의 장인들을 찾아서 새로운 시대의 칭하아 이야기를 들려주는"활동에 대한 특별 홍보를 수행했으며, 28 "칭 후아 공예품"의 진보 된 행동을 완전히 탐구하고 홍보했습니다. 이 선택은 학업 자격, 자격 및 연령뿐만 아니라 장인 정신의 원칙을 강조합니다. 검토 전문가들은 마침내 후보자의 기술 수준, 성과 결과, 명예 및 단위 의견을 바탕으로 8 "스포츠 토토 베트맨 Craftsmen"과 12 "스포츠 토토 베트맨 Craftsmen"후보 상 수상자를 선정했습니다.

스포츠 토토 베트맨 Company는 Wang Xinli에게 "스포츠 토토 베트맨 Craftsman"상 8 명에게 1 인당 10,000 위안의 보상을 주었고 Wang Jun Jun은 1 인당 5,000 위안의 보상을 "스포츠 토토 베트맨 Craftsman 후보"상을 수상했습니다. 동시에, 모든 직원, 특히 수많은 숙련 된 근로자가 예를 들어 고급 자료를 고려하여 응원하고 따라 잡고 능가하도록 요청받습니다. 모든 풀뿌리 부대는 장인의 정신을 활발하게 홍보하고, 장인이 성장할 수있는 환경을 적극적으로 배양하고, 장인이 먼저 등장 할 수있는 플랫폼을 구축하고, 기업의 발전을위한 장인의 정신으로 더 많은 재능을 키 웁니다.

　최근 몇 년 동안 Teng Group의 스포츠 토토 베트맨 Company는 모델 노동자와 장인 정신의 정신을 적극적으로 홍보하고, 노동에 대한 존중, 혁신에 대한 존중, 일에 대한 사랑, 우수성을위한 노력은 인력의 주류 트렌드가되었으며, 엔터프라이즈 개혁 및 발전을위한 긍정적 인 에너지를 수집했습니다. 숙련 된 재능 팀을 구축하는 속도를 지속적으로 가속화하고, 숙련 된 인력의 급여와 혜택을 지속적으로 개선하고, 숙련 된 인력의 품질과 기술 수준의 이중 개선을 촉진하고, 회사의 다양한 생산 작업의 원활한 완료를 효과적으로 보장합니다. 숙련 된 직원의 성장을위한 채널을 넓히고, 숙련 된 백본에서 무기 그룹의 최고 기술자에 이르기까지 숙련 된 재능을위한 5 단계 경력 개발 채널을 보충하며, 중국 무기의 주요 숙련 된 리더와 18 개의 회사 숙련 된 백본을 추가하십시오. 숙련 된 직원이 경영 및 기술 간부로 승진 할 수있는 경쟁 및 고용 메커니즘을 개선하고 12 명의 숙련 된 직원이 회사의 통합 조직을 통해 관리 직책으로 이송됩니다. "팀 리더의 업무 수행 능력 향상"에 대한 특별 작업을 수행하면 모든 팀 리더가 재선되고 재직 중입니다. 11 명의 대학 팀 리더를 포함하여 158 명의 팀 리더가 있습니다. 팀 리더 팀의 품질, 연령, 교육 및 능력은 크게 최적화됩니다. 숙련 된 직원의 엄격한 관리와 숙련 된 백본 재능의 평가 및 철수 메커니즘이 개선되었습니다. 숙련 된 경쟁 조직은 잘 확립되어 학습과 따라 잡는 좋은 분위기를 조성하고 숙련 된 인력의 운영 수준을 효과적으로 개선했습니다. 36 명이 특별한 능력 또는 회사 기술 경쟁 보상을 받았으며 보상 금액은 70,000 명 이상에 이르렀습니다. 급여 소득 분배의 기술 가치 인센티브 오리엔테이션을 더욱 강화하고, 과로 시간에 대한 보상을 늘리고, 기술 수당 표준을 개선하고, 팀 리더의 수당 혜택을 개선하고, 팀 리더의 수당 혜택, 고정밀 CNC 장비 및 기기 및 생산 및 프로세스를위한 기술 인력 수당을 개선함으로써, 기술 직원의 평균 소득은 거의 12%증가했습니다. (Niu Gaorong, Wang Hongdan)