기술 혁신 촉진 및 엔터프라이즈 개발의 "소스 구동력"활성화 -Jinxi Group의 Hebei 제 2 기계 합리화 제안을 촉진하기위한

　　"좋은 제안은 작업 과정을 단순화하고 시간과 노력을 절약하며 비용을 절약하십시오!" 합리화 제안의 업적에 대해 이야기 할 때 최전선 직원의 말은 불쾌한 기쁨을 드러 냈습니다.

　　2018 년, China Ordnance Industrial Group Jinxi Industrial Group Co., Ltd. Hebei Second Machinery는 혁신 형태, 표준화 관리 및 품질 향상에서 시작하여 "품질 향상 및 실용성을 추구하는"원칙을 고수하고 직원들에 깊이 파고 들고, "골든 아이디어"를 깊이 파고 들고, 경영 개선을 촉진했습니다. 올해 직원이 제출 한 총 1,837 개의 합리화 제안이 접수되었고 1,551 명이 채택되었으며 거의 ​​1,200 명이 구현되었으며 직원 참여율은 95%입니다.

　고급 인식, 채널을 열고, 스포츠 토토 합리화하여 효과적으로 수행 할 수 있도록 도와줍니다

　Hebei Second Machinery는 합리적인 제안을 수행하는 것의 중요성을 완전히 인식하고, 모토를 채택하며, 채널을 개방하며, 직원의 열정을 "에너지 방출"에 완전히 동원하고 직원들이 합리적인 제안을 제출하는 형태로 엔터프라이즈 관리에 참여하도록 장려합니다. 이 회사는 합리적인 제안을 기업의 기본 관리 작업으로 간주하고이를 모든 수준에서 관리자의 성과 평가에 포함시킵니다. 당위원회 리더십 및 행정의 실무 원칙을 명확하게하고, 모든 수준의 주요 지도자가 자신과 당, 정부, 업무 및 앙상블이 함께 일하는 작업 패턴을 형성합니다. 합리화 제안 작업은 "하향식"의 일원 관리에서 "하향식"과 "상향식"을 결합한 양방향 관리로 변경되었습니다.

　합리적인 제안 활동을 심층적으로 수행하고 마지막으로, Hebei Second Machinery는 장기적인 작업 메커니즘을 탐색하고 확립하기 위해 노력하고, 언제라도 합리적인 스포츠 토토 중앙 집중화하고 정기적 인 작업의 조합을 준수하며, 일상적인 작업으로 정기적 인 작업을 고수하여 직원들이 매일 문제에 근거하여 자신의 문제를 기반으로하고, 브레인을 활성으로 사용하고, 아이디어를 얻도록 장려합니다.

　　또한 회사는 인센티브 메커니즘을 강화하고 직원들이 다양한 보상 방법을 통해 회사 개발에 대한 제안에 적극적으로 기여하도록 유도합니다. 첫째, "합리화 된 제안 관리에 대한 규정"이 개정되고 개선되었으며, 직원의 기술 혁신 및 합리화 된 제안의 권유, 검토 및 구현에 대한 자세한 조항이 이루어졌습니다. 합리화 된 스포츠 토토 요청하기위한 주요 그룹 및 평가 그룹이 품질을 엄격하게 통제하기 위해 확립되었으며, 모든 제안에는 문제, 솔루션, 구현 계획 및 효과적인 혜택이 있어야하며 일반 제안이 권장되었습니다. 생산 및 작업에 적용되고 실제 결과를 달성 한 합리화 된 제안의 경우, 저축 또는 가치 창출에 따라 50-500 위안의 보상을받을 것입니다. 둘째, 합리화 된 제안의 작업은 고급 파티 조직, "4 개의 좋은"팀, "5 개의 좋은 및 1 개의 정확한"우수 팀을 선택하기위한 조건 중 하나로 간주되었습니다. 그것은 고급, 전문 제목 검토, 평가 및 홍보의 개별 선택에 대한 참조 기반으로 사용되었으며, 이는 스포츠 토토하는 직원의 열정을 크게 동원했습니다.

　팀을 기준으로 모든 직원이 참여하고, 합리화 제안을 수준으로 홍보

Hebei Second Machinery는 팀이 합리적인 제안의 "원래 장소"임을 완전히 인식하고 팀을 합리적인 스포츠 토토 수행하는 초점으로 간주합니다. 팀 전 및 후 팀 회의에서 합리적인 스포츠 토토 마련하고 준비하고 팀 직원이 게시물을 기반으로 스포츠 토토하도록 안내합니다. 모든 부서와 팀은 토론과 교환을 사용하여 "제안 회의"를 개최하여 직원의 의견과 스포츠 토토 듣고 직접 대면하고 "직접 대화"를 통해 "골든 아이디어"를 실제로 탐구하여 생산 및 운영에서 발생하는 실제 문제를 해결합니다. 동시에, 각 부대는 실제 상황과 관리자, 기술자 및 팀 직원의 "세 가지 조합"과 결합하여 직원 간의 지능형 충돌을 통해 제안의 품질을 향상시키는 합리적인 제안 및 지원 팀을 확립했습니다.

　　또한,이 회사는 합리화 제안을위한 칼럼을 설립하고, 고급 모델을 홍보하고, 합리화 제안의 홍보 및 동원을 높이고, 강력한 혁신의 분위기를 조성하며, 월간 작업 보고서에서 각 지점 회사의 합리화 제안의 발전을 알리며, 직원들의 동기를 지속적으로 개선하고 그들의 열정을 촉진시키기 위해 이성화 제안에 참여합니다.

　경험, 홍보 및 교환 요약, 합리적 제안의 질 향상

Hebei Second Machinery는 합리적인 스포츠 토토 촉진하는 경험을 계속 요약하고 있으며, 합리적인 스포츠 토토 "5 개의 작은"활동과 "파티 멤버 혁신 프로젝트"와 유기적으로 결합하여 새로운 의미를 제공합니다. 제안해야 할 사항과 합리적인 스포츠 토토 제공하는 방법은 최전선 직원을 괴롭히는 문제입니다. 각 부대는 실제 작업에 따라 직원을 훈련시키고 직원에게 게시물에 따라 스포츠 토토하도록 안내합니다. 그것은 높은 효율성과 가치를 가진 제안에 초점을 맞출뿐만 아니라 겉보기에는 "무의미한"제안에 중점을두고 "제안의 규모, 배치 장소, 복종 채널 없음", "조롱, 처벌, 강제 없음"의 개념을 제시합니다.

　이 회사는 합리적인 스포츠 토토 시작점으로 받아들이고 직원들의 조언을 추구하여 직원의 강점과 지혜에 의존하여 각 지점 회사의 관리 수준의 차이를 제거합니다. 각 부서의 제출률, 채택률 및 구현 속도를 공개함으로써 회사 전체의 합리적인 제안 출시 및 경험 교환 회의는 서로 학습하는 분위기를 조성하고이를 능가하는 데 도움이되어 전체 경영 수준을 효과적으로 개선했습니다.

　현실에 근거한 혁신적인 방법은 합리적인 제안의 의미를 풍부하게합니다

　　린 관리는 기업의 과학 개발 능력을 향상시키는 데 중요한 보장입니다. 이 회사는 비용을 절감하고 효율성을 높이고 동시에 에너지 절약 및 관리에 동등한주의를 기울여야하며 합리적인 스포츠 토토 관리 수준을 향상시키는 중요한 수단으로 간주합니다. 기본적인 "린"을 기반으로, 합리적인 제안의 수집과 기술 혁신의 촉진과 유기적으로 결합합니다. 직원들에게 기업의 실제 개발에 집중하고, 생산 및 운영 작업에서 발생하는 어려움과 핵심 점에 중점을두고, 브레인 스토밍, 관리를 통한 표준화를 촉진하며 관리의 수요 이점에 중점을두고 있습니다.

Hebei 제 2 기계 및 기계 추가 공장은 정기적으로 합리적 제안 "Brain Storm Meetings", 팀에 존재하는 문제에 대한 학습 및 토론을 수행하고, 팀의 비효율적 인 노동, 에너지 폐기물, 관리 허점 및 기타 현상 및 기타 현상에 대한 팀 비효율적 인 노동, 에너지 폐기물, 관리 허점 및 기타 문제에 대한 집중을 발견하고, 직원들이 참석하고, 기술을 목표로하고, 팀원들과 함께하는 데 집중합니다. 생각, 지혜의 불꽃을 자극하고 문제에 대한 최상의 해결책을 찾습니다. 각 부서는 또한 지속적인 개선 및 개선을 촉진하기 위해 주요 작업의 어려운 문제에 대한 응답으로 모든 직원의 합리적인 스포츠 토토 공개적으로 요청합니다. Tuoda Branch는 즉각적인 검토 및 구현을 달성하기 위해 합리적인 제안 "Team-Workshop-Branch 회사"를위한 4 단계 평가 시스템을 설립했습니다. 모든 부대는 지원 팀, 팀을 선도하는 프로젝트 및 팀 및 팀과 같은 활동을 수행하여 관리자와 기술 인력의 장점을 전적으로 플레이하여 집단의 강점을 완전히 플레이하고 문제를 해결하기위한 스포츠 토토하고 지속적으로 개선합니다. 히트 미터 브랜치는 직원들이 안전, 환경 보호, 비용 절감 및 기타 측면에 중점을두고, 문제를 분석하고, 합리적인 스포츠 토토 제출하는 데 중점을두고 생산 현실에 기초하도록 안내합니다. 각 팀은 합리적인 스포츠 토토 팀의 대시 보드 관리에 통합하고, 다른 단계에서 합리적인 제안의 제출, 채택 및 구현을 요약하고 분석하고, 합리적인 제안의 문제를 발견하고, 제출 된 제안의 내용을 기반으로 팀 관리 초점을 결정하므로 합리적인 제안이 제작 실습에 중요한 역할을 할 수 있습니다.

Hebei Second Machinery는 또한 파티를 구축하는 이데올로기 작업의 검사 및 평가에 합리적인 스포츠 토토 통합하고, 파티 조직의 역할을 전투 요새로, 파티 멤버의 역할을 개척자 및 모델로서의 역할을 테스트하고, 당사자 및 파티 구성원을 합리적 제안에서 처음으로 탁월하게한다.

　현재, 합리적인 제안과 기술 혁신은 Hebei Second Machinery의 장기적인 과제가되었습니다. 회사의 경제적 이점을 창출하는 동안 회사의 포괄적 인 관리 수준을 개선하고 모든 직원들 사이에서 혁신을위한 긍정적이고 지속적인 진보와 용기의 분위기를 조성하고 회사 개발을위한 "소스 구동력"을 활성화했습니다. (ma li)