Yinguang은 당신에게 더 흥미 롭습니다 - Yinguang Group의 새로운 스포츠 토토 베트맨 실제로 성장했습니다

　　올해 새로운 대학생 인 "95 Post-95"Chen Jing은 한 달 이상 China 스포츠 토토 베트맨 Group Ltd.의 Gansu Youghang Chemical Industry Group Co.에서 근무했습니다. Hainan University를 졸업 한 후 그녀는 고향으로 돌아 왔습니다. 짧은 기간 동안, 그녀는 이론적 지식이 여전히 생산 관행과 함께 계속되어야한다고 생각했습니다. "부대에 온 후에는 학교의 지식과 생산 관행이 다르다는 것을 알았으며 끊임없이 탐구하고 배워야했습니다."

　정체성의 변화는 새로운 기대를 가져옵니다. 고품질의 효과적이고 지속 가능한 개발의 전반적인 정책에 따라 Youghang Group은 재능을 도입하고 훈련하려는 노력을 늘 렸습니다. 올해 총 33 명의 학부 및 스포츠 토토 베트맨원 졸업생이 Yinguang Group의 Silver 본부에 합류했으며, 모두 211 및 985와 같은 스포츠 토토 베트맨 출신입니다.

　　Yinguang Group은 스포츠 토토 베트맨을 조직하여 직원 교환을 강화하고 직업에 참여하기 전에 다양한 방법을 통해 직원 교환을 이해하고 3 단계 안전 교육 및 직무 인턴쉽을 마련합니다. 후속 조작을 통해 우리는 가능한 빨리 생산 라인의 실제 상황을 이해하고 신입 사원이 전문 정체성의 변화를 완료하고 이론을 결합하고 더 밀접하게 연습 할 수 있습니다.

　이 회사는 공장에 입국하는 새로운 대학생들의 전문적인 특성을 기반으로 관련 풀뿌리 단위에 배정되며 각 단위에 대한 새로운 대학생 교육 계획의 공식화를 조직하고 "대학생 직원을위한 표준화 된 교육 매뉴얼"을 설립합니다. 다른 위치에서 운동을 시작하고, 회전 인턴쉽 시간을 유연하게 설정하고, 회전 인턴쉽 평가 표준 및 요구 사항을 개인화하며, 회전 인턴쉽의 효과를 향상시켜 새로운 스포츠 토토 베트맨 가능한 한 빨리 생산 과정 및 숙제 환경에 익숙해 지도록 촉진합니다.

　　Hanneng Company의 인사 관리 책임자 인 Li Jiangang은 기자들에게 새로 고용 된 대학생들의 업무와 삶에 관심을 갖는 동안 업무 과정의 추적 및지도를 강화하여 스포츠 토토 베트맨 실제로 훈련하고 성장할 수 있다고 말했다.

　동시에이 회사는 젊은 직원을위한 다양한 인재 교육 관리 시스템을 공식화하고 매일 교육 및 직무 회전을 통해 젊은 인재 교육을위한 "멘토 시스템"을 구현하고, 뛰어난 관리 및 기술 전문가, 기술자 및 선임 기술자를 조직하여 젊은 직원과의 마스터 견습 관계를 구축합니다. 교사는 학생들을위한 연례 교육 계획을 공식화하고 해당 교사 데이터베이스를 설정합니다.

　　그는 회사의 TDI 공장의 직원 인 Aixiao는 Lanzhou University의 중합체 화학 및 물리학 전공을 졸업했습니다. 그의 스포츠 토토 베트맨원에서 그는 항상 지구까지, 견고성과 우수성을 그의 신조로 간주했습니다. 그는 직장에 들어갔 으므로이 정신을 그의 일에 가져 왔습니다. "새로운 시작, 새로운 도전. 미래의 일에 직면 할 때, 나는 새로운 지식을 계속 보충하고, 내 기술을 향상시키고, 장인 정신의 정신을 유지하며, 장인 청년이 될 것입니다." (Wang Anyi)