Teneng Group Jindong Company는 보상과 처벌 노력을 늘리고 안전 및 합리화 제안을 수행합니다

　　지속 가능하고 효과적인 합리적인 제안을 사용하여 직원의 안전 인식을 향상시키고 안전한 생산을 달성하는 방법은 무엇입니까? 안전한 생산에 합리적인 제안을 사용하여 관심 지점을 강조하고 안전 배당금을 실현하고 상호 상호 이익을 얻는 방법? 7 월 23 일, Teng Group의 Jindong Company는 목표와 아이디어를 명확히하고 위의 문제를 바탕으로 계획과 조치를 공식화하기위한 프로모션 회의를 열었습니다. 회의는 "합리화 된 제안의 평가를위한 측정"을 읽고 "3 개의 평가", "3 개의 연계"및 "3 개의 거부권"의 작업 메커니즘의 요구 사항을 해석하는 데 중점을 두었습니다. Bai Guangming, 당위원회 차관보, 징계 검사위원회 장관 및 노동 조합 회장은 합리적인 제안이 전체 가치 사슬의 체계적인 린 관리 전략에 대한 기업의 홍보 홍보의 중요한 부분이라고 지적했다. 특히 안전이 그다지 필수적이지 않다는 사실을 고려할 때 생산 작업은 무겁고 안전 생산 압력이 높고 안전 작업이 높습니다. 생산 안전 작업을 강조하는 것은 기업의 생존을 유지해야 할 필요성뿐만 아니라 사회적 책임을 충족시키고 한 당사자의 안전을 보장해야 할 필요성이며, 직원의 안전과 건강을 보장하는 것은 또한 책임이기도합니다. 우리는 지속적이고 효과적이며 심층적 인 개발을 보장하기 위해 안전 및 합리화 제안에서 직원의 직업과 공장에 대한 직원의 사랑을 반영해야합니다.

　Pan Huiping 제너럴 매니저는 생산 스포츠 분석 제안의 합리화를 효과적으로 수행하기 위해 요구 사항을 제시하기 위해 첫 번째 부서와 부서는 최근 회의의 합리화 및 배치를 생산 스포츠 분석 제안의 합리화를위한 배치와 배치를 깊이 이해하고, 낮은 내재 된 스포츠 분석, 생산 작업, 생산량의 급격한 상황 및 전례없는 스포츠 분석 위험에 대한 현재의 심각한 상황에 대해 명확하게 이해해야합니다. 계획대로 스포츠 분석 기술 혁신을 촉진하고 스포츠 분석 하드웨어에 대한 훌륭한 투자를하는 동안, 우리는 스포츠 분석 위험을 해결하고 스포츠 분석 책임을 분해하기위한 효과적인 운송 업체로 생산 스포츠 분석 제안의 합리화를 사용해야합니다. 사람들의 주관적 이니셔티브와 긍정적 인 요인에 대한 완전한 놀이를함으로써, 우리는 스포츠 분석 위험에 대한 조사와 "세 가지 위반"을 단속하는 결과를 달성해야합니다. 둘째, 모든 부서와 단위는 "합리적인 제안 활동 평가 측정"의 요구 사항을 완전히 구현해야합니다. 특히 집중된 생산 작업 및 대규모 인력이있는 단위는 단위의 실제 상황과 일치하는 지원 시스템을 공식화하고 스포츠 분석 합리적 제안에 대한 평가 및 보상 및 처벌을 촉진해야합니다. 그들은 직원들의 대중을 동원하기 위해 모든 노력을 기울이고, 생산 스포츠 분석 작업에서 좋은 일을하기 위해 열심히 노력하고, 스포츠 분석한 생산 분위기를 만들고, 스포츠 분석 문화 인식을 만들고, "스포츠 분석하고 싶다"에서 "스포츠 분석하고 싶어"로 스포츠 분석한 인식으로 바꾸어야합니다. 셋째, 모든 생산 및 운영 단위는 엔터프라이즈의 정제 된 관리 요구 사항에 적극적으로 적응하고 포괄적 인 고려 사항과 체계적인 계획을 세우고 스포츠 분석한 생산을 보장하기 위해 최선을 다하면서 제품 품질 및 비용 관리에 적합한 작업을 수행해야하며 생산 작업 중심에서 품질 효과로의 전환을 달성해야합니다.

　Jindong Company는 제안의 합리화에 큰 중요성을 부여합니다. 2017 년에는 "당위원회 주도, 행정을 이끌고, 노동 조합을 홍보하며, 모든 직원에 참여하는"실무 메커니즘에 따라, 우리는 작업 방법을 혁신했습니다. 다른 단계에서, 우리는 직원들에게 합리화 제안, 겨울 안전 생산을위한 "5 개의 소규모"경쟁 및 특별 합리화 제안을 수행하고 보상과 제안을 추천하기위한 후속 노력을 강화하도록 조직했습니다. 제안의 품질은 점차 개선되었고, 결과의 수는 계속 증가했으며, 생산 및 운영을 촉진하는 역할은 계속 증가했으며, 수백만 위안의 누적 저축은 품질 및 효율성 기업의 건설에 긍정적 인 기여를했습니다. Jindong Company는 Shanxi National Defense Science and Technology Industry의 "Five Small"경쟁에 대한 훌륭한 조직 부서로 평가되었습니다. Li Baoming과 Li Jianbing이 수행 한 "Five Small"혁신 프로젝트는 Shanxi Province의 3 위, 개인 명예의 2 상을 수상했습니다. Shi Chaoyang과 Liu Jiansheng이 수행 한 혁신 프로젝트는 Ordnance Industry Group의 합리화 제안에 대한 우수한 제안 상을 수상했으며 수십 명의 최전선 노동자들이 Shanxi National Defense Science and Technology Industry 노동 조합 공의에서 우승했습니다. (Yang Hulin Zhang Xuejiao)