"Three Firsts"를 파악하고 고스포츠 토토 개발을 촉진
Jinxi Group의 생산, 운영 및 개혁 및 개발에서 새로운 성과가 이루어졌습니다

　올해부터 중국 병기 산업 그룹 인 Jinxi Industrial Group Co., Ltd.는 새로운 시대에 대한 중국 특성과 중국 공산당 공산당의 19 차 국회의 정신으로 사회주의에 대한 Xi Jinping 사고를 철저히 연구하고 구현하여 개발의 "첫 번째 원동력"을 완전히 파악했으며, 혁신의 첫 번째 원동력 "을 완전히 파악했습니다. 모든 작업은 꾸준히 발전하고 있으며 긍정적 인 개발 추세를 계속 유지했습니다. 1 월부터 7 월까지 누적 주요 사업 수입은 3,600 억 위안이었고 총 이익은 4 억 8,140 만 위안이며, 개발의 스포츠 토토과 효율성은 전년 대비 우수한 개선을 달성했습니다.

　"최초 우선 순위"를 파악하십시오

　스포츠 토토의 우선 및 효율성을 먼저 준수하고, 하위 그룹의 연간 작업 전반에 걸쳐 주요 라인으로 고스포츠 토토 개발을 수행하고, 스포츠 토토 변화, 효율성 변화 및 동기 부여 변화를 촉진하기 위해 노력하십시오.

　　제품 스포츠 토토 향상을위한 기본 솔루션으로 전체 가치 사슬에서 체계화 된 린 관리의 심층적 인 구현. 현재 제품 기술 스포츠 토토 문제의 "계정을 당기기"및 "숫자 관리 파괴"를 통해 자격이없는 제품 관리 제어, 실행 프로세스 문제 및 스포츠 토토 인재 팀 구축을 진입 지점 및 획기적인 포인트로 선택하는 데 중점을 둡니다. "문제, 책임 및 과제"의 세 가지 목록을 출발점으로 삼아, 우리는 "기술 준비, 생산 준비, 생산 프로세스, 검사 및 테스트"의 세 가지 수준의 세 가지 수준에서 스포츠 토토 문제의 원인을 분류합니다.

　　주요 특별 개혁 과제가 실질적인 결과를 얻었습니다. "3 개의 공급품과 1 개의 산업"이 분리되고 양도되었으며, 27,200 가구가 전환을위한 가구가 포함 된 22 개의 공식적인 계약이 서명되었으며, 총 3 억 3,300 만 위안의 국유 자본 예산 보조금이 얻어졌습니다. 2016 년과 2017 년에 거버넌스 작업의 성공적인 완료를 바탕으로 매우 빈곤 한 기업의 특별 거버넌스는 2018 년 상반기에 수익성을 달성하고 1,630 명의 인사 전환과 재 정착을 완료하여 2018 년에 매우 열악한 기업의 특수 거버넌스 목표를 초과했습니다. Beizhong Group의 강력한 협력과 함께, ANTENTER의 계약은 Beizhong과의 계약을 통해 2018 년에 극도로 열악한 기업의 특수 거버넌스 목표를 초과했습니다. 관련 문제가 제대로 해결되었습니다.

　"첫 동기 부여 자극"

　　과학 및 기술 혁신과 제도적 및 메커니즘 혁신을 계속 심화시키고, 혁신을 고스포츠 토토 개발을위한 주요 원동력으로 삼고, 서부 샨시의 개발 모멘텀의 혁신 중심으로의 변화를 가속화합니다.

　　먼저, "스포츠 토토이없는 진보"의 생산 조직 원칙을 파악하고, 제품 프로세스 노드 계획을 과학적으로 계산하고 공식화하며, 생산 조직 모델을 적극적으로 혁신합니다. 1 월부터 7 월까지 몇 차례의 지능형 탄약 제품의 생산 및 전달이 완료되어 최근 몇 년 동안 최상의 수준을 설정하여 연례 군사 제품 생산 및 운영 목표의 전체 완료를위한 견고한 토대를 마련했으며 회사가 특정 제품의 핵심 구성 요소의 테스트 및 조립 능력을 가지고 있음을 표시했습니다.

　독립적으로 개발 및 시험 생성 된 스마트 제품은 첫 번째 비행 테스트를 성공적으로 완료했으며 다양한 지표와 주요 공연이 처음 확인되었습니다. 채택 된 일부 디자인 아이디어와 관련 기술은 경쟁 업체보다 낫고 회사 역사상 새로운 획기적인 발전을 달성했습니다.

　　4 월과 5 월에는 600 C80B 오프너 생산 및 배송이 완료되어 새로운 일일 검사 기록이 생겼습니다. 내부 전위를 완전히 활용함으로써, 생산 제한 문제의 모든 측면은 단기간에 효과적으로 해결되었습니다.

　　새로 개발 된 새로운 에너지 커넥터는 첨단 구리 합금 벨트 TKF 제품을 사용하여 제품 라인 스루 및 대량 생산을 실현합니다. 제품의 주요 성능과 스포츠 토토은 고객에 의해 인식되었습니다. KMD Kaimeilong의 클래스 A 공급 업체가되었으며 새로운 에너지 커넥터를위한 첨단 구리 합금 벨트를위한 과학 연구 및 생산 기반을 구축하기위한 좋은 출발을 해왔습니다.

　"첫 번째 자원"을 잘 활용

　혁신 중심의 핵심은 인재 중심입니다. 인재는 고스포츠 토토 개발을 지원하기위한 최초의 자원으로 사용되며, 좋은 사람을 발견하고, 사용하고, 영감을주고, 사람들을 성취하는 인적 자원 생태계를 최적화하기 위해 노력합니다.

　　전문 지원의 역할을 완전히 제공하고, 최초의 과학 및 기술 리더를 기반으로, 우리는 린 관리 및 경제 전문 리더를위한 선택 및 경쟁을 혁신적으로 수행하고 기술, 기술, 린 관리 및 경제 자회사를위한 "3 단계 및 9 단계"전문 리더 팀 시스템을 확립하고 개선했습니다. 총 577 명이 선정되어 경력 개발 채널을 열고 전문 인력 성장을위한 사다리를 구축했습니다.

　　그룹 회사의 과학 및 기술 혁신의 20 개 정신을 구현하고 2017 군사 제품 과학 기술 혁신 상과 2016 Military 제품 과학 기술 연구 프로젝트 공표 및 이전 상을 기준으로 완료하십시오. 총 240 만 위안이 수여되었습니다. 5 가지 주요 범주, 기본 급여, 과학 및 기술 수당, 프로젝트 공표 및 전학 상, 과학 및 기술 혁신 상 및 생산위원회 상을 본 기관으로서 혁신의 가치를 완전히 반영하고 회사의 가장 핵심 및 창의 과학 및 기술 요원의 혁신 열정을 완전히 자극하는 과학 및 기술 인력을위한 급여 시스템.

스포츠 토토과 인재의 두 가지 핵심 요소를 결합하고 스포츠 토토 인재 팀의 구성을 적극적으로 홍보합니다. 제품의 전체 수명주기 관리에 중점을 둔 우리는 일반 디자인, 총 프로세스, 총 스포츠 토토, 총 스포츠 토토, 총 경제 및 검사 엔지니어의 5 개 팀의 역할을 수행 할 것입니다. 기술 개선, 프로세스 최적화, 사양 개선, 비용 계산, 검사 및 테스트, 프로세스의 검사 및 구현 및 표준화 된 구현을 강화하여 전문 스포츠 토토의 전환을 구축하고 지침 및 개선을 개선합니다. (Zhang Jingjing)