"보조금"및 "체재"스포츠 토토 사이트 방법은 Qinghua Company of Teeng Group의 징계 검사 및 스포츠 토토 사이트 작업의 초기 결과를 촉진하기위한 스포츠 토토 사이트 방법

　　당사자의 포괄적이고 엄격한 거버넌스가 지속적으로 심화되면서 새로운 시대는 기업의 징계 검사 및 감독 작업에 대한 새로운 요구 사항을 제시했습니다. 기업의 징계 검사 작업은 또한 "심의 기관을 종료하고, 주요 사업으로 돌아 오며, 감독, 훈련 집행 및 책임에 따라 주요 사업에 집중해야합니다." 그러나 국유 기업의 풀뿌리 징계 검사 작업을 홍보하는 방법, "웅장한 회전"을 만드는 방법, 그리고 돌아간 후 어떻게해야합니까? 해결해야 할 것은 긴급한 문제가되었습니다. China 스포츠 토토 사이트 Group Northern Special Energy Group Co., Ltd.의 Xi'an Qinghua Company의 징계 검사위원회는 엔터프라이즈 감독의 실제 상황에 따라 파견 작업을 적극적으로 활발하게 탐색했습니다.

　스포츠 토토 사이트 작업의 변화를 촉진하고 "변전소"및 "체재"스포츠 토토 사이트 방법을 탐색합니다

　2016 년 부터이 회사는 기업 훈련 검사 작업의 "세 가지 전환"이후 스포츠 토토 사이트 작업의 변화를 달성하기위한 길을 적극적으로 탐구했으며, 스포츠 토토 사이트 작업의 변화를 위해 매일 스포츠 토토 사이트 작업을 구체화하고 정확하며 정밀하게 지정하고 파견 된 스포츠 토토 사이트 작업을 탐색하고 조종하기 시작했습니다. 파견 스포츠 토토 사이트 작업은 부서의 작업의 성격과 실제 상황에 따라 "제출"과 "제출"이라는 두 가지 방법으로 나뉩니다. "Send"스포츠 토토 사이트 방법은 회사의 징계 검사위원회가 정기적으로 스포츠 토토 사이트 직원을 매월 부서에 파견한다는 것입니다. "체재"의 스포츠 토토 사이트 방법은 회사에 많은 부패 위험이있는 지역에 집중하는 것입니다. 상황에 따르면, 스포츠 토토 사이트관은 일주일에 2-3 일 단위 스포츠 토토 사이트에서 "체재"형태로 현장에서 다양한 규정과 징계를 즉시 수정하고 해결하고 새싹의 문제를 제거 할 것입니다. 회사의 징계 검사위원회는 "보조금"및 "숙박"의 스포츠 토토 사이트 작업 방법을 유연하게 채택하며, 이는 특정 작업에 따라 변경하고 작업 상황에 따라 언제든지 조정할 수 있습니다. 크로스로 또는 동기식으로 수행 할 수 있습니다. 파견 된 인원은 교차 체크 시스템을 구현해야합니다. 업무 요구에 따르면, 회사의 징계위원회는 역에 주둔 한 직원에 대한 교차 체크 및 교차 스테이션 스포츠 토토 사이트을 수행하여“신뢰는 스포츠 토토 사이트을 대체 할 수 없다”는 것을 완전히 인식해야합니다.

　스포츠 토토 사이트 작업의 핵심 지점에 중점을두고 "보조금"및 "머무는"

　회사의 징계 검사위원회는 비교적 집중된 권한과 사람, 금융 및 재산과 관련된 주요 영역의 실제 상황을 바탕으로 정기적 인 현장 스포츠 토토 사이트을 제공하기 위해 두 단위를 선택했으며, 당 징계 검사 및 두 부대의 스포츠 토토 사이트 작업을 수행했습니다.

　회사의 징계 검사위원회의 리더는 자산 관리 부서 및 조달 부서를 담당하는 회사 리더들과 의사 소통하기 위해 주도권을 잡았으며 자산 및 조달 부서에 깊이 들어가서 "세 가지 전환"과 징계 검사 개혁의 정신을 전파하고 파견 작업의 배경과 의미를 소개했으며 특정 작업 요구 사항을 발표했습니다. 자산 및 조달 부서의 책임자는 파견 된 스포츠 토토 사이트 작업과 적극적으로 협력하고, 부서의 모든 직원의 회의를 조직하고, 파견 된 작업에 대한 관련 요구 사항을 정리하고 구현했으며, 특별 사무실 책상과 함께 파견 된 스포츠 토토 사이트 요원을 장착하고 특별한 사람을 부두로 정리했습니다.

　　실제 작업에서, 파견 된 스포츠 토토 사이트자는 스포츠 토토 사이트 체크 포인트를 앞으로 나아가고, 자산 및 조달 단위 팀의 구성원과 정기적으로 대화하고 문의하고, 매달 주요 위치에있는 사람들을 인터뷰하고, 동일한 전문 분야에서 직원을위한 심포지엄을 적시에 확인할 것입니다. 그는 프로세스 전반에 걸쳐 파견 된 단위의 관련 회의 및 엔지니어링 프로젝트 관련 작업에 참여했으며, 기존 스포츠 토토 사이트 결과 및 경고 사례를 통해 자산 및 조달 부서의 모든 직원에 대한 몰입 형 청렴 교육을 실시하여 좋은 결과를 얻었습니다. 파견 된 스포츠 토토 사이트자는 자산 및 조달 부서가 기존 작업 시스템 및 작업 프로세스를 분류 할 것을 촉구하고, 시스템 및 프로세스의 위험과 허점에 대한 의견을 적시에 제시하고 수정 및 개선을 촉구합니다. 검사, 스포츠 토토 사이트 권장 사항 및 정류 통지에서 발견 된 문제의 후속 조치 및 구현 및 파견 된 스포츠 토토 사이트이 구현되도록 필요한대로 해당 정류 문제를 완료 할 것을 촉구합니다.

　　"주제"및 "주제"의 스포츠 토토 사이트 작업에는 스포츠 토토 사이트 단위에 대한 징계 제약과 평가가있을뿐만 아니라 "주제"및 "대상"의 스포츠 토토 사이트 직원에 대한 징계 요건과 처벌 방법이있다. 파견 된 스포츠 토토 사이트 절차 중에 직원이 징계 위반에 대한 단서를 찾으면 회사의 징계 검사위원회에 즉시보고 할 것입니다. 불법적 인 상황이 발견되면 취급을 위해 사법 당국으로 이전됩니다. 파견 된 스포츠 토토 사이트 직원 중에 발견 된 문제가 파견 작업 중에 발견되지 않는 경우, 의무의 배출이며, 의무의 철수 또는 불행한 자제력과 같은 징계 및 규정이 위반되면 "중국의 공산주의 당사자의 징계 적 처벌 및 기타 관련 규제 규정에 따라 시행되어야합니다.

　"보조금"및 "유지"스포츠 토토 사이트의 효과를 보장하기위한 유연한 스포츠 토토 사이트 작업 방법

　2016 년 파견 된 스포츠 토토 사이트 작업의 시험 이후, 회사 시스템 건설, 엔지니어링 프로젝트 건설, 재료 및 장비 조달, 파티 스타일 및 청정 정부 건설에 대한 책임 시스템의 구현을 포함한 3 가지 주요 문제에 대한 11 개의 스포츠 토토 사이트 제안이 제시되었으며, 4 번의 내부 관리 시스템을 개선하기 위해 자산과 조달을 촉구하는 4 배의 책임 시스템을 상기시켜 주었다. 파견 된 스포츠 토토 사이트의 빠른 반응 메커니즘의 역할과 주요 문제에 대한시기 적절한보고가 가해지면서 엔지니어링 프로젝트 품질 및 가격 비교의 기준 유출 사고의 발효가 효과적으로 억제되었으며, 중요한 영역에서 직원에 의한 직원 유출 정보 위반 사건이 적절하게 처리되었으며, 소스와 혜택을받을 수있는 과정에서 발생한 문제가 발생했습니다.

　　먼저, 당사자 스타일과 깨끗한 정부 건설에 대한 책임을 구현하기 위해 회사의 모든 수준에서 당 회원의 상속인의 인식을 높이십시오. "하나의 게시물, 두 가지 책임"을 적극적으로 충족시켜 전반적인 작업 스타일이 크게 향상되었으며 업무 및 서비스 인식을 수행하는 능력이 더욱 향상되었습니다. 회사의 다양한 단위의 업무 관계 및 운영 절차는 끊임없이 표준화되고 정상으로 향하고 있으며, 적극적인 업무 수행에 대한 인식은 지속적으로 증가하고 있으며, 특히 스포츠 토토 사이트을 적극적으로 받아들이는 주요 부서의 인식은 더 강력하며, 실행 능력과 상호 의사 소통 능력이 크게 향상됩니다.

　　두 번째는 "세 가지 변환"의 구현을위한 새로운 경로와 새로운 방법을 탐색하는 것입니다. "보조금"및 "유지"스포츠 토토 사이트 작업을위한 새로운 작업 방법은 전문화 된 당사자 스포츠 토토 사이트 기관의 역할을 효과적으로 수행하고 양육권을 조기에 작게 옮기고, 검사 점을 실용적인 작업으로 전진시키고, 오정렬 문제를 완전히 해결하고, 업무의 오프사이드 및 부적절한 문제를 완전히 해결하고, 징계 및 징계를 방해하며, 징계를 방해합니다. 징계 검사 및 스포츠 토토 사이트 기관은 원래의 "모든 질병의 치료에서"전문적인 전문화 ","기능 부서의 특정 업무 "에서"높은 수준의 스포츠 토토 사이트 ","한 번의 눈썹과 수염을 한 번에 쥐기, "핵심 혁신으로 수집하고"과정 참여 "에서"징계 수퍼 vision "으로 바뀌 었습니다. 시스템 내의 "참여 스포츠 토토 사이트"에서 시스템 외부의 "스테이션 스포츠 토토 사이트"으로의 전환은 스포츠 토토 사이트 효과를 향상시켰다.

　　세 번째는 징계 검사 및 스포츠 토토 사이트의 전반적인 스포츠 토토 사이트 작업을 개선하는 것입니다. "변전소"와 "체재"스포츠 토토 사이트 작업의 탐색 및 구현을 통해, 우리는 "세 가지 변환"의 요구 사항을 구현했을뿐만 아니라 회사의 스포츠 토토 사이트 작업에서 새로운 시도를했습니다. 우리의 작업에서, 우리는 "변화하는 기능"의 핵심에 초점을 맞추고, "변화하는 방법"의 열쇠를 파악하고, "작업 스타일의 변화하는"보증을 구현하며, 원칙을 준수하고, 책임을지고, 책임을지고, 진실을 바꾸고 실용적이며, 자신과 엄격한 징계 검사와 스포츠 토토 사이트 팀을 구축해야한다는 것을 깨달았습니다.

　새로운 시대의 스포츠 토토 사이트 작업은 "세 가지 변환"의 요구 사항을 기반으로해야하며, 노력에 집중하고 주요 사업에 집중하는 작업 아이디어에 중점을 두어야하며, 최상위 제도적 설계의 지속적인 강화, 혁신에 대담하고, 혁신에 대담하며,보다 과학적이고 완전하고 합리적이며 효과적인 관리 시스템 및 더 많은 노력을 탐구하는 데 적합한 작업 경로, 자원을 향상시키는 작업 경로, 자원, 속도, 그리고 속도를 높여야합니다. 책임을 수행하기위한 징계 검사 및 스포츠 토토 사이트 능력. (Qian Yan)