최고를 선택하고, 최고의 훈련을 받고, 최고를 위해 노력하고, Northwest Institute of Mechanical and Electrical Engineering "선택 및 훈련 된"스포츠 토토 사이트 수준의 주요 간부

　　최근에 조직 개혁에 기초하여, 중국의 노스 웨스트 기계 및 전기 공학 연구소 (Northwest Mechanical and Electrical Engineering Research Institute of China 스포츠 토토 사이트 Group)는 "무기에 대한 충성도, 시장에서의 결정적인 승리, 개혁 및 혁신, 책임을지고, 책임을지고, 뛰어나고, 뛰어나며, 불쾌하고 정직한"무기를 대담하게하는 "중간 수준의 주요 간부들을 포괄적으로 조정했다. 뛰어난 경영 인재 그룹이 눈에 띄었고 과학적이고 표준화 된 인력 선택 및 고용 메커니즘이 점차 형성되었습니다.

　"4 가지 장벽"을 엄격하게 제어하고 절차의 표준화를 보장

　　연구소의 당위원회는 스포츠 토토 사이트와 재능을 관리하는 당사자의 원칙을 준수하고 표준, 공정성, 훈련 및 기밀성의 "네 가지 키"를 엄격하게 통제하고 조정 프로세스가 표준화되고 엄격한 조직, 과학적 및 효율적임을 보장합니다.

　　먼저 과학적으로 위치를 설정합니다. 스포츠 토토 사이트 수준의 리더십 위치의 수를 엄격히 제어하고 압축합니다. 원칙적으로, 각 풀뿌리 부서에는 하나의 최고 및 부국장이 있으며, 직원 수가 적은 부서에는 하나의 최고 직책이 있습니다. 기능 통합과 관련된 부서 또는 많은 직원이 각각의 직무를 수행 할 수 있도록 적절한 대리 직책을 가지고 있습니다. 동시에, 우리는 "양방향 입국 및 교차 임명"의 원칙을 준수하며, 풀뿌리 부대의 정규 직원은 지부 장관 또는 부 장관으로 일하며 리더십 시스템 및 작업 메커니즘의 관점에서 "하나의 게시물, 두 가지 책임"을 실현합니다.

　두 번째는 프로세스가 단계로 수행된다는 것입니다. 스포츠 토토 사이트 수준의 주요 간부들 사이에서 "모든 스탠딩"에 근거하여, 그들은 조직 선택 및 채용 및 공개 경쟁의 두 단계에 따라 수행됩니다. 첫 번째 단계는 업무 및 전임 파티 지점 비서를 담당하는 일부 스포츠 토토 사이트 차원의 부서장, 부서장 부국장, 부서장의 선발 및 임명을 조직하는 것입니다. 두 번째 단계는 연구소 전역에서 38 개의 스포츠 토토 사이트 차원의 직책과 공개적으로 경쟁하는 것입니다.

　　세 번째는 선택 절차를 엄격하게 선택하는 것입니다. 조직에 책임을지고, 원인에 대한 책임을지고, 일을 책임지고, 일할 책임이 있으며, 개인에 대한 책임을지는 원칙을 고수하면서, 우리는 발표, 자격 검토, 경쟁력 검토, 조직 검사, 의견을 요청하고, 결정 및 공개적으로 선택 및 공개적으로 공개적으로 임명하기 위해 많은 노력을 기울였습니다.

　넷째, 판사를 선택하고 모집합니다. 공개 경쟁은 연구소의 과학 연구 관리 분야, 무기 최고 과학자, 과학 기술 인력의 리더 및 직원 대표 책임자를 기반으로합니다. Northern Company의 인사 부서와 Scientific Resepder of Sisternits Units의 스포츠 토토 사이트 제품 엔지니어는 경쟁 전문가 그룹을 구성하여 질문을하고 그 자리에서 점수를 매기도록 초대되었습니다. 또한, 경쟁 업체가 속한 부서장의 의견과 제안은 개방성, 공정성 및 정의를 보장하기 위해 그 자리에서 요청되었습니다.

　"4 개의 뷰"를 준수하고 스포츠 토토 사이트 선택을 달성

　　"우수한 관리 재능 선택"은 조직의 공개 경쟁의 유일한 목표입니다. 우리는 나이, 교육, 능력 및 책임을 계속보고 선거의 "좋은 말"에 대한 포괄적 인 시험을 실시 할 것입니다. 조정 후,이 연구소에는 85 개의 스포츠 토토 사이트 수준의 주요 간부가 있었고, 그 중 15 개는 새로 승진했으며, 스포츠 토토 사이트 수준의 간부 수는 10%감소했으며, 스포츠 토토 사이트 수준의 주요 간부 팀은 더 젊었 고, 교육 구조는 더욱 최적화되었으며 전반적인 전투 효과가 더욱 강화되었습니다.

　　나이를 참조하십시오. 스포츠 토토 사이트 차원의 대리 위치는 처음으로 약 35 세의 주요 나이입니다. 실제로 경쟁에 참여한 "80 년대 이후"의 80% 이상, 새로 승진 한 스포츠 토토 사이트 수준의 주요 간부의 87%가 "80 년대"였습니다. 스포츠 토토 사이트 수준의 지도자 중 80 년대 이후 세대는 35%를 차지했으며 간부 팀의 평균 연령은 2.7 년 감소했습니다.

　둘째, 교육을보십시오. 새로 승진 한 15 명의 스포츠 토토 사이트 수준의 주요 간부, 1 개의 풀 타임 박사 학위, 9 마스터 학위 및 5 학사 학위 중. 지금까지 스포츠 토토 사이트 수준의 간부 팀에서 전임 학사 학위를 가진 사람들의 수는 총 수의 85.9%에 도달했으며, 전체 학업 수준의 리더는 질적 도약을 달성했습니다.

　3 뷰 능력. 우리는 경쟁력있는 연설과 포괄적 인 방어를 통해 경쟁사의 성과 경험과 성과, 경쟁 위치의 장점과 아이디어에 중점을 둡니다. 우리는 포괄적 인 검사를 통해 경쟁사의 시장 개발 능력, 실행 촉진 능력, 혁신 리더십 능력, 린 관리 능력, 전반적인 조정 능력 및 팀 구축 능력에 중점을두고, 적절하고 중요한 위치에서 뛰어난 포괄적 인 기능을 갖춘 관리 및 과학 스포츠 토토 사이트 백본 직원을 배치합니다.

　넷째, 책임을보십시오. 책임의 정신은 연구소가 재능을 선택하는 주요 조건입니다. 직원의 명성, 긴급하고 어렵고 위험한 과제에 직면 한 책임, 전문 성과 성과에 대한 책임. 현재 스포츠 토토 사이트 팀 구조로 판단하면 어려움을 극복하는 팀 리더, 과학적 연구 백본이 무거운 책임을지는 과학적 연구 백본, 관리 및 이해에 능숙한 뛰어난 사람들이 있습니다.

　리더십 스포츠 토토 사이트을 향상시키기위한 "세 가지주의"에 대한 정보

　먼저 기능 향상에 중점을 둡니다. 스포츠 토토 사이트 수준의 주요 간부를 조정 한 후, 연구소는 즉시 4 일간의 근무 외 교육을 조직했습니다. 이 교육은 개인 능력 개선, 지식 구조 강화 및 관리 능력 향상을 통합합니다. 훈련 후 결과 보고서가 설립 될 예정이며,이 보고서는 전체 연구소에서 발표 될 예정이며 대다수의 직원들이 리더십 능력의 개선과 주요 간부 수준을 촉진하기 위해 "검토"될 것입니다.

　두 번째는 무결성 교육에 중점을 두는 것입니다. 연구소의 징계 검사위원회는 스포츠 토토 사이트 수준의 주요 간부 조정에 미리 개입하고, 정치적, 조직, 업무 및 재무 학문을 엄격히 시행했으며, 그 과정을 엄격하게 감독하고 검사했습니다. 조정이 끝난 후, 연구소의 징계 검사위원회는 주요 간부들에 의해 집단 회담을 조직하여 직무 수행 능력과 정직한 작업에 대한 인식을 향상시키는 데있어 요구 사항을 제시했습니다. 스스로 엄격하고 작업 스타일을 향상시키는 것; 징계와 정직한 작업을 엄격하게 준수하고 공동으로 연구소의 개혁과 발전을위한 깨끗하고 직립 분위기를 가진 좋은 환경을 만듭니다.

　　세 번째는 평가 및 평가에 중점을 두는 것입니다. 이 연구소는 스포츠 토토 사이트 수준의 리더를위한 평가 시스템을 더욱 개선하고 구현했으며, 비즈니스 관리, 파티 구축 및 파티 스타일과 같은 작업의 완성 상태를 결합한 연간 포괄적 인 평가 시스템을 구현했습니다. "Big Review"와 "Small Review", 즉 공공 집단 공연 검토와 풀뿌리 민주당 검토의 조합을 통해 수행되었습니다. 포괄적 인 평가 결과는 홍보 및 사용, 직무 조정, 단점에 대한 보상 및 처벌, 연간 성과 및 급여 상환의 중요한 기초로 사용됩니다. 엄격한 평가를 통해 적합한 테스트의 잡기 및 능가 및 생존의 경쟁적인 분위기가 형성됩니다. (Wang Mingming)