정치적 방향을 엄격하게 통제하고 조화롭고 안정적인 개발을 촉진합니다.

　올해 이후, 그룹 회사의 당 그룹의 올바른 리더십하에 중국 노스 웨스트 기계 및 전기 공학 연구 연구소의 당위원회는 중국 공산당 19 차 국회의원과 Xi Jinping 사고에 대한 사회주의에 대한 사상의 정신을 철저히 구현했으며, 새로운 시대의 정치적 지시를위한 올바른 정치적 방향을 확고하게 구현했다. 이 연구소의 혁신적이고 고품질 개발을 촉진하기위한 강력한 정치적, 이데올로기 및 조직 보장을 제공하는지도, 여론 홍보 및 영적 인센티브.

조직 및 리더십 "각 계층을 파악하고 업무 책임을 구현

　당의 이데올로기 적 작업은 매우 중요한 작업입니다. Northwest Institute of Mechanical and Electrical Engineering Institute의 당위원회는 연례 파티 빌딩 스포츠 토토 베트맨 회의에이를 조정하고 배치하고 배치하고 배포하고 파티 구축 작업을위한 첫 번째 수준의 계획에 통합하고 과학 연구 및 생산 작업을 통해이를 배치, 구현, 검사 및 평가에 포함시킵니다. 당 장관은 제 1 차 담당자의 임무를 적극적으로 수행하고 부국장 장관은 당사자로서 당사자에게 일을 조정하고 안내하는 데 도움을줍니다. 업무 부서와 "하나의 게시물, 두 가지 책임"의 요구 사항에 따르면, 당사자위원회의 다른 구성원은 담당 부서의 이데올로기 작업을 담당합니다. 당 건축 및 대량 작업 부서는 당위원회의 이데올로기 작업의 기능 부서입니다. 당위원회의 통합 리더십하에, 그것은 그것을 잘 안내, 조직, 조정, 감독 및 구현에 대한 책임을 수행합니다. 풀뿌리 파티 건축 작업에 대한 책임 서한 내용에 이념적 작업에 대한 책임 시스템을 포함시키고 풀뿌리 파티 지점의 장관이 풀뿌리 부대의 최초의 책임자임을 더욱 명확하게 설명합니다. 간부와 직원의 이데올로기 작업에서 실질적인 문제를 효과적으로 해결하는 것은 직간접 적으로 책임이 있습니다.

　중국 공산당 제 19 차 국회의 정신은 "완전한 범위"이며, 이데올로기 적지도가 심화됩니다

중국 공산당 제 19 차 국회의 소집이 성공한 후, 당위원회는 학습이 "완전한 보장"및 "효과적"을 보장하기 위해 정당위원회의 중앙 그룹, 당원, 직원 및 청소년 회원을 조직했습니다. 먼저, 연구소 당위원회의 중앙 그룹이 논의하고 연구했습니다. 실제 개발을 바탕으로 연구와 토론을 수행하고 간부와 직원의 학습 정신을 보여주고 이끌고 문제를 해결하기위한 특별한 주제를 설정하십시오. 두 번째는 중간 수준의 주요 간부를 훈련시키는 것입니다. 당사자, 비서관 및 부 장관은 연단에 대한 강의를했으며 전문가들에게 현실과 관련이 있고 통합 된 특별한지도 강의를 제공하고 영적 지식과 마음을 깊이 이해하기 위해 노력했습니다. 세 번째는 당원과 직원의 계획을 배우는 것입니다. 학습 계획은 각 분기 초에 발행되며 학습 초점은 시사와 함께 마련됩니다. 각 지점은 실제 조건에 따라 지점에 대한 학습 계획을 수립하고 시간, 시간 및 주제를 명확히하며 모든 상담원이 연구에 참여하고 이데올로기 교육을 받도록 보장합니다. 넷째, 대량 조직이 가르 칠 것입니다. 이 연구소의 노동 조합은 노동 조합 간부 훈련 수업의 형태, 이사회 보고서 및 워크숍에 대한 제 19 차 국회 보고서의 정신을 설교했다. 이 연구소의 청소년 리그위원회는 청소년 리그위원회 장관, 부 차관 및 청소년 리그위원회 위원으로 구성되어 있으며, 청소년 리그 지점과 깊은 곳에서 서로 접촉하여 제 19 차 국회의 정신을 전파하고, 학습 경험을 공유하며, 리그의 젊은 회원들이 당 조직의 위대한 힘을 깊이 느끼게합니다.

　이데올로기 스포츠 토토 베트맨의 "세 가지 개선", 직원을 돌보고 마음을 모으는 것

　"직원의 가치 인식 개선, 이데올로기 및 정치 사업의 효과를 향상 시키며, 연구소의 발전의 질을 향상시키고, 직원을 돌보고, 직원을 존중하며, 직원의 물질적, 영적 이익을 동시에 향상시키는 데 중점을 둡니다. 먼저, 풀뿌리 단위, 지점, 재능, 최전선 팀, 노동 모델, 노동자 모델, 노무원 및 리더가 연락하는 특별하고 어려운 직원을 적시에 조정하고 목표와 집중 방식으로 이념적 스포츠 토토 베트맨에서 좋은 일을하십시오. 둘째, 직원을위한 "비 실시 이름 온라인 온라인 포럼"을 플랫폼으로 사용하여, 우리는 직원들이 관심을 갖는 핫하고 어려운 주제를 다루고 해결의 진행 상황을 정기적으로 조직하고보고하고, 풀뿌리 직원의 업무와 삶의 문제와 의심에 효과적으로 대응하고 해결하고, 당신이 말할 무언가를 형성 할 때, "세 번째,"조사를 수행하고, 조사하고, "연구하고,"조사하고, "조사하고,"연구하고, "연구하고,"조사하고, "연구하고,"조사하고, "넓은주기 메커니즘을 형성합니다. 직원. 이사, 비서관 및 부 장관은 과학 연구 및 제작의 최전선을 정기적으로 방문하고 직원의 이데올로기 적 요구를 적시에 이해하고 과학 연구 백본 직원의 이데올로기 적 추세를 적시에 이해하고 파악하고, 개혁을위한 지혜를 수집하고, 발전을위한 심장을 연합시킨다.

　홍보 스포츠 토토 베트맨의 "세 가지 강화", 긍정적 인 에너지는 주류 방향이됩니다

　센터에 초점을 맞추고 현실에 가까워지고 개발을 위해 봉사하십시오. 이 연구소는 "세 가지 강화"를 달성하고 긍정적 인 에너지를 홍보하며 홍보 스포츠 토토 베트맨에서 긍정적 인 중력을 형성했습니다. 먼저 주제별 홍보를 강화하십시오. 주요 프로젝트의 진행, 린 관리 전략의 구현, 조직 구조 개혁 및 중간 수준의 주요 간부들의 조정과 같은 주요 스포츠 토토 베트맨에 중점을두면, 우리는 미리 미리 계획하고 조직하며, 연구소 내에서 LAN 및 WECHAT 공공 플랫폼에서 특별한 칼럼을 계획하고 시작하여 주요 개발, 주요 개혁 및 주요 개혁 및 직원들이 가장 긍정적 인 직원들에게 제공 할 수있는 주요 개혁 및 주요 사건을 보장 할 것입니다. 두 번째는 주요 주제에 대한 홍보를 강화하는 것입니다. "Lean Culture Promotion Month"이벤트가 조직되었고 Lean 전략의 추가 구현은 린 케이스와 린 스타의 일련의 홍보를 통해 촉진되었습니다. 세 번째는 전형적인 지침을 강화하는 것입니다. 전형적인 것은 벤치 마크이고 역할 모델은 가이드입니다. 연구소의 당위원회는 긍정적 인 인센티브를 주장하고 전형적인 주요 역할을하며, 일을하고 사업을 시작하는 것에 대한 직원의 열정을 자극합니다. 상반기 이후, 7 명의 선전 근로자와 4 명의 뛰어난 과학 연구 및 생산 보증 팀이 파티원, 간부 및 직원을위한 벤치 마크를 설정했습니다.

　"5- 인"포지션 구성 및 감독 및 감독이 효과적입니다

　　사무실의 LAN의 "5 가지 주요 직책", 사무실 내 커뮤니케이션, CCTV, CCTV, 폐쇄 회로 텔레비전, 포털 웹 사이트 및 Wechat Public Platform은 전통적인 미디어 및 인터넷 미디어의 상호 참조 및 통합에주의를 기울이고, 주류 아이디어의 긍정적 인 홍보 및 지침을 강화하고, 직원들의 긍정적 인 에너지를 가진 직원들의 생각을 이끌고, 전체 문화를 전파하고, 주류에 대한 대기를 제공하고, 임시적 인 대기를 창출하고, 주목을 받고 있습니다. "신규 미디어 관리 조치"의 평가 및 개정 및 "WeChat 사용을위한 파티 멤버의 부정적인 목록"과 관련된 콘텐츠를 추가합니다. 2 차 단위의 웹 사이트 및 WeChat에 대한 서류 시스템을 구현하고, 제휴 단위에 대한 정보를 기록하고, 목적을 설정하고, 관리 및 유지 보수 직원 등을 자세히 설명하고, 유지 보수를 표준화하고 감독을 강화하도록 안내하십시오. 또한, 전임 기술 인력은 연구소의 온라인 여론 관리에 대한 책임을지고 포럼, 블로그 및 WECHAT와 같은 온라인 여론에 정기적으로주의를 기울여 중요한 기간 동안 정상 기간 동안 월별 보고서를 달성하고 잘못된 네트워크 정보를 모니터링하고 감독 할 수 있습니다. (Wang Mingming)