Beihua Group Shanxi North Fang Xing'an Company : 장인의 스포츠 토토 사이트 홍보하고 인재 팀을 강화합니다

　　최근에 China 스포츠 토토 사이트 Group Beihua Group Shanxi North Fang Xing'an Company는 장인 정신과 모델 노동자들의 정신을 활발하게 홍보하고, 장인 정신 문화를 경작하고, 우수성을 옹호하며, 인센티브 메커니즘을 개선하고, 직원들을위한 복잡한 기술 훈련을 개선했으며, 혁신적이고 유능한 능력, 능력이있는 역할을 맡은 고급 경향의 팀을 점차적으로 구축했습니다.

　이 회사는 항상 장인 정신과 모델 노동자의 스포츠 토토 사이트 상속하고 홍보하는 것을 인재 팀의 건설을 강화하고 기업의 경쟁력을 향상시키는 중요한 수단으로 간주했습니다. 첫째, 신문, WeChat, 전시 보드 및 기타 미디어를 사용하여 회사에서 모델을 선택함으로써 자신의 입장을 바탕으로 고급 인물의 증서를 활발하게 홍보하고, 모든 직원을위한 이니셔티브, 헌신, 혁신 및 효과 및 전문 정신 교육을 수행하여 진보적 인 자질과 전문 정신 교육을 수행하여 전문적인 정신적 스포츠 토토 사이트 배우고 지속적으로 탁월하고 전문적이며 전문적인 윤리를 통해 전문적인 스포츠 토토 사이트 통해 학습 할 수 있습니다. 완전성을 추구한다는 믿음을 가지고 직원들의 마음을 장인 정신과 모델 노동자의 정신으로 끊임없이 무장시킵니다.

　　두 번째는 모든 직원이 자신의 업무에서 다양한 방식으로 자신의 의무에 근거하여 자신의 일을 잘 수행하고 최선을 다하는 데 모든 에너지를 집중하도록 장려하는 것입니다. 간부들이 올라가는 능력을 달성하기 위해 세 가지 시스템의 개혁을 심화시키고, 직원이 들어오고 나가는 직원, 수입이 증가하고 감소합니다. 상단, 하부 및 결함 공차의 3 개의 채널을 열고 간부가 위아래로 올라갈 수있는 능력을 홍보하십시오. "UP"채널은 뛰어난 젊은 간부를 적극적으로 발견하고 배양하고 중간 수준의 관리자 팀을 지속적으로 최적화해야합니다. "다운"채널은 특히 모순을 두려워하고, 책임을 두려워하고, 몇 가지 방법, 그리고 더 많은 우려를 적시에 조정하는 중간 수준의 간부들에게는 게으름과 평범함을 종합적으로 치료해야합니다. "Up Tolarant"채널은 일과 기업가 스포츠 토토 사이트 장려하고, 개혁자를 보호하고, 혁신가를 지원하며, 탐험가를 격려하며, 실수를하는 사람들을 용납해야합니다. 구조적 최적화를 파악하고 인력 입국 및 종료를 촉진하십시오. 팀 구축을 강화하고 "기업 백본 직원 관리에 대한 규정"을 개선하고 개선하고, 독창적 인 전문 및 전문 기술 시리즈를 기반으로, 비즈니스 관리 담당자를위한 경력 개발 채널을 열고, 관리, 기술 및 기술 시리즈에서 백본 재능의 평가 및 선택을 완료하십시오. 급여 개혁을 준수하고 소득 증가 또는 감소를 촉진합니다. 가치 창출 및 정량적 평가를 준수하고 회사의 급여 분배 시스템을 개선하며 성과에 따라 업무 및 보상에 따라 배포되는 기업 문화를 만듭니다. "결정된 게시물, 고정 게시물 및 직원"작업을 수행하고 보조 위치를 압축하고 관리 위치를 간소화하고 유효하지 않은 위치를 제거하며 근무 시간 활용 및 충만도를 향상시킵니다. "전체 직원 개선"프로젝트를 구현하고, 직원 교육 및 교육 강화, 직원에게 "하나의 게시물, 다중 기능"인식을 설정하도록 안내하며, 직원이 자체 품질을 향상시킬 수있는 조건과 플랫폼을 제공합니다. 또한 직원들은 "파티 멤버 혁신 프로젝트", "5 개의 초등학교"및 "합리화 된 제안"과 같은 활동에 참여하고, 우수성을 위해 노력하고, 세부 사항에주의를 기울이고, 회사 내에서 완벽 함을 추구하고, 모든 직원들에게 광범위한 비전, 더 높은 입장 및 강력한 자신감을 갖도록, 그들의 마음과 마음을 통합하고, 공사의 스포츠 토토 사이트 통합하도록 이니셔티브를 인도하고, 모든 직원들을 안내하는 작업 분위기를 조성 할 것을 권장합니다.

　　세 번째는 회사의 최고 영예 인 "Xing'an Craftsman"을 확립하는 것입니다. 2018 년, "모델 작업자"를 기반으로 한 회사는 처음으로 "Xing'an Craftsman"상을 수상하여 자신의 위치에 뿌리를 내리고, 기술 연구, 효율성을 저축하고, 혁신하고, 효율성을 높이는 데 탁월한 기여를 한 뛰어난 직원에게 보상했습니다. 그들은 "장인 스포츠 토토 사이트"을 회사가 첫 번째와 우수성을 평가하는 데있어 가장 높은 표준으로 간주하여 "Xing'an Craftsman"이 모든 직원의 목표를 만들고 직원들에게 지칠 줄 모르고 회사의 고품질 개발을 촉진하도록 영감을줍니다.

　최근 몇 년 동안 개발 요구에 직면하여 회사는 고유의 과학적 연구 사고를 바꾸었고, 스포츠 토토 사이트 집계 효과와 과학 및 기술 혁신 팀의 주요 역할을 효과적으로 수행했으며, 우수한 혁신 재단과 높은 직원 품질을 가진 2 차 단위의 혁신 스튜디오를 준비했습니다. 1 주, 7 개의 지방 국방 수준 및 4 개의 회사 수준에서 3 단계 "무대"혁신 스튜디오를 점차적으로 형성하여 엔터프라이즈 개발의 "선봉"이자 직원 성장을위한 "주유소"가되었습니다. (Feng Xiao)